Im „people@work“-Podcast spricht Brigitte Ehmann mit Top-Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Themen sind unter anderem Agiles Arbeiten und Remote Work, Digital Leadership, Disruptiver Wandel und Corporate Culture. Brigitte Ehmann war über 20 Jahre in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen tätig, u.a. als Personalleiterin bei ProSiebenSat.1. Seit einigen Jahren ist sie Trainerin, Coach, Autor und Beraterin. In ihrem Buch „Agile Methoden“ (Springer Gabler, 2019) analysiert sie anhand zahlreicher Praxisbeispiele innovatives Arbeiten in Gegenwart und Zukunft. Brigitte Ehmann ist Expertin für Change und New Work und führt Unternehmen durch Veränderungsprozesse. Ihre Mission: „Empowering People is my Passion!“ brigitte-ehmann.com
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Im „people@work“-Podcast spricht Brigitte Ehmann mit Top-Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Themen sind unter anderem Agiles Arbeiten und Remote Work, Digital Leadership, Disruptiver Wandel und Corporate Culture. Brigitte Ehmann war über 20 Jahre in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen tätig, u.a. als Personalleiterin bei ProSiebenSat.1. Seit einigen Jahren ist sie Trainerin, Coach, Autor und Beraterin. In ihrem Buch „Agile Methoden“ (Springer Gabler, 2019) analysiert sie anhand zahlreicher Praxisbeispiele innovatives Arbeiten in Gegenwart und Zukunft. Brigitte Ehmann ist Expertin für Change und New Work und führt Unternehmen durch Veränderungsprozesse. Ihre Mission: „Empowering People is my Passion!“ brigitte-ehmann.com
#14 Prof. Stephan Kaiser, Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation
people@work
46 minutes 31 seconds
3 years ago
#14 Prof. Stephan Kaiser, Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation
Professor Dr. Stephan Kaiser ist seit 2009 Inhaber des Lehrstuhls für ABWL, Personalmanagement und Organisation, und im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München.
Die Schwerpunkte seiner Forschung und Lehre liegen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung, mit Fokus auf aktuelle Herausforderungen der Unternehmenspraxis in der digitalen Transformation.
Wir sprechen mit Stephan Kaiser über die Phänomene virtueller und hybrider Zusammenarbeit sowie über Hypothesen, Forschungen und Studien zur digitalen Arbeitswelt, auf die die Praxis aktuell noch keine Antworten hat.
Diese Fragen beschäftigen uns:
Great Resignation, Big Quit oder Great Reshuffle – Warum kündigen massenhaft Mitarbeiter/innen ihre Jobs? Und hält dieser beängstigende Trend an?
Ist Digitalisierung und virtuelle Arbeit ein Segen oder eine kulturelle Katastrophe?
Wie kann remote eine soziale Identität im Team sowie Bindung und Vertrauen entstehen?
Ist Gleichbehandlung in der hybriden Welt ein Mythos?
Provokante These: Im virtuellen Kontext werden virtuelle Leader mit Führung durch Apps das Rennen machen!
Empfohlen von Prof. Stephan Kaiser:
Forschungsarbeit
DigiTrain 4.0 – Ein Projekt um für Unternehmen die Transformation in die digitale Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten.
www.digitrain40.de
Der Digitalisierungsindex – Teste selbst: Wie digital ist mein Unternehmen?
https://digitrain40.de/wp-content/uploads/2019/03/Digitrain_Digitalisierungsindex_lang.pdf
Buchempfehlung:
Redesigning Work: How to Transform Your Organisation and Make Hybrid Work for Everyone, Lynda Gratton
https://lyndagratton.com/books/redesigning-work-how-to-transform-your-organisation-and-make-hybrid-work-for-everyone
https://amzn.to/3NHJUqV
Artikel Wirtschaftswoche „Jobwechsel? Ja, gern! Die Great Resignation erreicht Deutschland“ von Claudia Tödtmann, 05. April 2022
https://www.wiwo.de/erfolg/management/gallup-studie-jobwechsel-ja-gern-die-great-resignation-erreicht-deutschland/28227928.html
people@work
Im „people@work“-Podcast spricht Brigitte Ehmann mit Top-Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Themen sind unter anderem Agiles Arbeiten und Remote Work, Digital Leadership, Disruptiver Wandel und Corporate Culture. Brigitte Ehmann war über 20 Jahre in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen tätig, u.a. als Personalleiterin bei ProSiebenSat.1. Seit einigen Jahren ist sie Trainerin, Coach, Autor und Beraterin. In ihrem Buch „Agile Methoden“ (Springer Gabler, 2019) analysiert sie anhand zahlreicher Praxisbeispiele innovatives Arbeiten in Gegenwart und Zukunft. Brigitte Ehmann ist Expertin für Change und New Work und führt Unternehmen durch Veränderungsprozesse. Ihre Mission: „Empowering People is my Passion!“ brigitte-ehmann.com
