Obecnie wiele mówi się o wejściu w życie unijnej dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń i konieczności ujawniania widełek. Jednak czym tak naprawdę ona jest? Czy widełki jednak wcale nie będą priorytetem? Kiedy firmy będą zobowiązane do publicznego ujawniania wynagrodzeń? Oraz jakie konsekwencje niesie to dla branży HR/IT?
Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Ulą Zając-Pałdyną, aby zgłębić temat najnowszej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń w UE.
Ula Zając-Pałdyna to konsultantka HR oraz autorka bloga “HR na obcasach”. Posiada wiedzę ekspercką i doświadczenie nie tylko w obszarze zasobów ludzkich, ale również prawa, bowiem z wykształcenia jest m. in. prawniczką (absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego).
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/