L’analyse des pratiques professionnelles est une méthode qui consiste à permettre à chaque professionnel de s’exprimer sur les difficultés rencontrées dans son travail afin de trouver des éléments de progression en groupe. L’analyse de la pratique revendique une portée non utilitariste, dans la mesure où le débat sur le travail n’est pas centré sur la recherche immédiate de solutions, mais sur une mise en paroles du travail, dans l’acceptation des subjectivités de chacun.e, pour faire émerger des transformations de façon progressive.

Comment ça marche ? A quel public s’adresse-t-elle ? Quels résultats peut on attendre d’une telle démarche ? Réponse avec Carole Dudragne, psychosociologue et Jospeh Lahiani, psychologue du travail.