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RACT 青年談
台北扶青社 RACT
14 episodes
10 months ago

讓台灣的青年接軌國際,扶青社是扶輪社底下的青年組織,目的是讓18-31歲的年輕人透過領導團體學習如何成為領導者,台北扶青社也是全台第一個以英文為主體的扶青社,過往與許多外國社互動與合作,希望藉由經驗分享,讓更多人參與,一起發光發熱

Rotaract Club of Taipei 台北扶青社:https://linktr.ee/ractaipei

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讓台灣的青年接軌國際,扶青社是扶輪社底下的青年組織,目的是讓18-31歲的年輕人透過領導團體學習如何成為領導者,台北扶青社也是全台第一個以英文為主體的扶青社,過往與許多外國社互動與合作,希望藉由經驗分享,讓更多人參與,一起發光發熱

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RACT 台北扶青社 青年談:Job Junction: Traditional Industry vs Startup? 職涯交叉口:傳產和新創該如何選擇?
RACT 青年談
32 minutes
2 years ago
RACT 台北扶青社 青年談:Job Junction: Traditional Industry vs Startup? 職涯交叉口:傳產和新創該如何選擇?

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《職涯交叉口:傳產和新創該如何選擇?》

嗨,各位聽眾! 快到年末了~是不是再考慮轉職,但是在猶豫選擇傳產或是新興,
聽聽這集,也許你能獲得有不一樣的想法~


面試密技與挑戰

  • 探討面試時遇到的保密協議、薪水談判,以及能力和資歷的平衡。
  • 分析如何準備好薪資單、自傳、邏輯測驗,以及面對看成績和履歷的挑戰。

公司文化對比

  • 深入了解新創公司和傳產公司的內部文化。
  • 討論教育訓練在不同類型公司的重要性,以及新創和傳產在應對員工發展方面的不同方法。

同事關係與升遷機會

  • 比較新創和傳產在同事關係上的不同,包括稱呼習慣和上下屬之間的互動。
  • 探討升遷的機會,對比以年資為主的傳產制度和以能力為主的新創升遷機制。

離職方式的差異

  • 分析新創和傳產在離職方式上的不同,包括交接流程和職務代理人的角色。
  • 討論職場離職的各種情境,並分享有效應對的方法。

職場選擇的結論

  • 總結新創和傳產在面試、公司文化、同事關係、升遷和離職方式等方面的差異。
  • 找到適合自己的工作和公司的建議,並根據自己的價值觀和職業目標做出明智的選擇。


想認識更多:https://linktr.ee/ractaipei?utm_source=linktree_profile_share&ltsid=216da6a4-58e0-400f-b0e3-eff68903ffd3



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讓台灣的青年接軌國際,扶青社是扶輪社底下的青年組織,目的是讓18-31歲的年輕人透過領導團體學習如何成為領導者,台北扶青社也是全台第一個以英文為主體的扶青社,過往與許多外國社互動與合作,希望藉由經驗分享,讓更多人參與,一起發光發熱

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