会社は、ある日突然「ドカン」と壊れるわけではありません。
最初に壊れ始めるのは、PLでも売上でもなく、「人」と「関係性」です。

・経営陣の表情が曇る
・創業期からのエースの笑顔が消える
・会議が“報告会”に変わっていく
・部署間で小さな愚痴と他責がにじみ始める
・そして最後に、社長自身のメンタルが静かにすり減っていく

これらはすべて、「成長速度に組織OSのアップデートが追いついていない」という構造の歪みのサインです。
数字が伸びている時こそ、内部では遠心力がかかり、見えないところから会社は崩れ始めます。

この動画では、
・会社が壊れ始める“最初の兆候”がどこに現れるのか
・なぜ、それがほぼ例外なく起こるのか（成長速度と組織OSのギャップ）
・崩壊を防ぐために、経営者が今すぐ取り組むべき4つの打ち手

を、現場の泥臭い経験とともにお伝えします。

「数字は悪くないのに、なぜかお腹のあたりがザワザワする」
そんな違和感を抱えている経営者の方にこそ、聞いてほしい内容です。