Neste episódio, Ana Torres traz uma visão prática e atualizada sobre como redesenhar a gestão de desempenho para que ela realmente apoie decisões estratégicas e não seja apenas um ritual burocrático.
A conversa começa questionando os modelos tradicionais de avaliação e avança para mostrar como a Blip construiu uma estrutura que foca em entregas e impacto real. Ana também fala sobre a importância de avaliações entre pares bem desenhadas, os cuidados necessários no uso do 360°, e como a inteligência artificial já está ajudando a tornar o processo mais consistente e ágil.Além disso, o episódio traz dicas práticas para engajar lideranças, aumentar a percepção de justiça e transformar a avaliação em um sistema vivo de decisões que conecta performance, desenvolvimento e resultados de negócio.📲 Para mais conteúdos como este me siga no Instagram: @jessicamartins.rhConheça a People Academy, a primeira edtech de recursos humanos do Brasil: https://bit.ly/48jmO7K