Az Aarenson Consulting neve nagyon jól cseng azok körében, akik valaha foglalkoztak már céges oldalról, vagy álláskeresőként, esetleg átcsábított munkavállalóként a munkaerőtoborzás bármely részével. A munkaerőtoborzás, megtalálni a megfelelő munkaadó-munkavállaló párosítást – mint az a beszélgetésből is ki fog derülni – egyáltalán nem csupán annyiból áll, hogy a számos jelentkezőből egyre rábökünk, aki egy algoritmus alapján, papíron megfelel a kritériumoknak. Ennek vannak ugyan adat jellegű vonatkozásai, de az emberi intuíció pont ugyanennyire fontos. Ezekről, az emberségről az adatok között, a munkaadói és a munkavállalói álmokról, a kezdetekről és az elmúlt 16 évről is beszélgetünk Pethő Anikóval a Aarenson Consulting egyik vezetőjével, alapítójával, akitől pont egy hét múlva azt is megtudhatjuk, hogy tényleg jellemző-e, hogy a munkaadók 25 éves munkavállalókat keresnek, 35 év szakmai tapasztalattal, belépő szintű bérezéssel.