Dominic spricht mit Katharina Menzel, Head of Recruiting bei HeyJobs, über ein Extrembeispiel im Sales-Hiring: 90 offene Rollen in nur 6 Monaten.

Wie setzt man so eine Herausforderung operativ um, wenn Ressourcen knapp sind und der Markt umkämpft? Katharina teilt, wie ihr Team – gemeinsam mit Executives, Externen und datenbasiertem Prozess – über 70 Hires geschafft hat. Was dabei funktionierte, was nicht und was sie heute anders machen würde, erfährst du in dieser Folge.

Themen:

• Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Geschäftsführung

• Wie interne-externe Tandems im Hiring funktionieren

• Datenbasierte Steuerung: Funnel-Logik statt Hoffnung

• Warum Offers sofort rausgehen müssen

• Welche Kanäle für welche Rollen wirklich liefern

• Onboarding-Ergebnisse und Retention-Quoten nach dem Sprint

Lieblingszitat: „Man muss das Momentum nutzen – und zuschlagen, wenn Kandidat:innen noch excited sind.“

Angesprochene Ressourcen:

• LinkedIn Profil von Katharina Menzel

• LinkedIn Profil von Dominic Blank

• Podcastempfehlung: HR ungeschminkt

  
  

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Kapitel:

01:26 Ziel: 90 Hires in sechs Monaten

03:23 Ressourcen und Teamstruktur

05:45 Was kurzfristig funktioniert hat

06:50 Steuerung per Funnel und Dashboard

08:31 Offers schneller machen

10:54 Referral-Programm mit 3.000 Euro Bonus

14:04 Warum es „nur“ 70 wurden

15:17 Was beim Onboarding wichtig war

17:28 Learnings für andere Unternehmen