"La Experiencia no Caduca," Aquí argumento que la **experiencia laboral de los adultos mayores** está siendo erróneamente descartada por las empresas y los jóvenes, considerándola obsoleta. sostengo que esta exclusión representa una **pérdida GIGANTE** para las organizaciones, ya que la sabiduría acumulada en nosotros, te ofrece un **atajo** para evitar errores costosos que ustedes con su juventud cometen en nombre de la innovación. En lugar de buscar un empleo formal, te propongo un **match profesional** donde ustedes los jóvenes emprendedores y profesionales **alquilen** la experiencia de los *seniors* a través de modelos flexibles. Específicamente, recomiendo el uso de **Micro-Mentoría por Proyecto**, el **Reverse Mentoring** y la creación de un **socio silencioso en experiencia** para combinar la velocidad juvenil con la **visión a largo plazo** de los mayores.