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SecondBloomers - Wie Deine Karriere neu aufblühen kann
Julia Pahl-Schönbein
31 episodes
5 days ago
Heute zu Gast: Joachim „Jo“ Diercks, Gründer von CYQUEST, Pionier im Online-Recruitainment und Experte für moderne Eignungsdiagnostik. Zusammen mit 12 weiteren Autoren und dem QUEB (Bundesverband für Quality Employer Branding) hat er ein Whitepaper zu Skills-Based Hiring verfasst, das den Ansatz konkret definiert und spannende Beispiele für angewandtes Skills-bases hiring erläutert.

Skills-based Hiring stellt weniger Abschlüsse oder Lebensläufe in den Mittelpunkt, sondern Fertigkeiten und erlernbares Potenzial. Es öffnet neue Möglichkeiten, weil sichtbar wird, was Menschen wirklich können – unabhängig vom Berufsbild. Jo beschreibt, wie Unternehmen besser rekrutieren können, wenn sie Stellenprofile konkreter - skills-based - formulieren.

Für Secondbloomers bedeutet dieser Ansatz echte Chancen: Viele bringen relevante Skills und hohe Lernfähigkeit mit – nur nicht unter der herkömmlichen Berufsbezeichnung oder Qualifikation. Entscheidend ist, die eigenen Fähigkeiten aktiv zu übersetzen: Was aus meiner bisherigen Laufbahn lässt sich in neue Rollen übertragen? Wer diese Brücke schlägt, öffnet Türen, die im klassischen Recruiting verschlossen bleiben.

Drei Erfolgsfaktoren für Skills-based Hiring im Unternehmen
  1. Anforderungsanalyse durchsetzen: sehr konkret beschreiben und quantifizieren, welche Fertigkeiten die Stelle wirklich braucht.
  2. Mut zur Klarheit: Stellenanzeigen nicht „rundschleifen“, sondern konkret bleiben.
  3. Erfolg beweisen: Recruiting Analytics nutzen, um Qualität, Passung und Verweildauer durch skillbased-hiring sichtbar zu machen
Kontakt und Links:
Joachim "Jo" Diercks
https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
Was ist skills-based hiring? Definition und Whitepaper
https://www.queb.org/skills-based-hiring/
https://blog.recrutainment.de/2025/10/28/was-ist-skills-based-hiring-das-whitepaper-des-queb-liefert-handfeste-antworten/

HR-Event zu Skills-based Hiring in Hamburg, 26.März 2026:
https://www.cyquest.net/company/events/hredge26/
Show more...
Careers
Education,
Business,
Self-Improvement
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Heute zu Gast: Joachim „Jo“ Diercks, Gründer von CYQUEST, Pionier im Online-Recruitainment und Experte für moderne Eignungsdiagnostik. Zusammen mit 12 weiteren Autoren und dem QUEB (Bundesverband für Quality Employer Branding) hat er ein Whitepaper zu Skills-Based Hiring verfasst, das den Ansatz konkret definiert und spannende Beispiele für angewandtes Skills-bases hiring erläutert.

Skills-based Hiring stellt weniger Abschlüsse oder Lebensläufe in den Mittelpunkt, sondern Fertigkeiten und erlernbares Potenzial. Es öffnet neue Möglichkeiten, weil sichtbar wird, was Menschen wirklich können – unabhängig vom Berufsbild. Jo beschreibt, wie Unternehmen besser rekrutieren können, wenn sie Stellenprofile konkreter - skills-based - formulieren.

Für Secondbloomers bedeutet dieser Ansatz echte Chancen: Viele bringen relevante Skills und hohe Lernfähigkeit mit – nur nicht unter der herkömmlichen Berufsbezeichnung oder Qualifikation. Entscheidend ist, die eigenen Fähigkeiten aktiv zu übersetzen: Was aus meiner bisherigen Laufbahn lässt sich in neue Rollen übertragen? Wer diese Brücke schlägt, öffnet Türen, die im klassischen Recruiting verschlossen bleiben.

Drei Erfolgsfaktoren für Skills-based Hiring im Unternehmen
  1. Anforderungsanalyse durchsetzen: sehr konkret beschreiben und quantifizieren, welche Fertigkeiten die Stelle wirklich braucht.
  2. Mut zur Klarheit: Stellenanzeigen nicht „rundschleifen“, sondern konkret bleiben.
  3. Erfolg beweisen: Recruiting Analytics nutzen, um Qualität, Passung und Verweildauer durch skillbased-hiring sichtbar zu machen
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Joachim "Jo" Diercks
https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
Was ist skills-based hiring? Definition und Whitepaper
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027 - Arbeitsuchend oder arbeitlos: Wie dir die Arbeitsvermittlung der Agentur für Arbeit weiterhilft – mit Peggy Jasper
SecondBloomers - Wie Deine Karriere neu aufblühen kann
28 minutes 24 seconds
3 months ago
027 - Arbeitsuchend oder arbeitlos: Wie dir die Arbeitsvermittlung der Agentur für Arbeit weiterhilft – mit Peggy Jasper
Viele denken bei der Agentur für Arbeit sofort an Formulare und bürokratische Hürden. Doch wie genau läuft eigentlich die Arbeitsvermittlung ab? Und was unterscheidet Arbeitssuchende von Arbeitslosen? Darüber spreche ich in dieser Episode mit Peggy Jasper, die seit über 15 Jahren in der Beratung und Vermittlung tätig ist und aktuell im Team der Integrationsberatung arbeitet.

Peggy erklärt, wie der Prozess von der Arbeitssuchendmeldung bis hin zum Beratungsgespräch abläuft und warum eine gute Selbstreflexion am Anfang so wichtig ist. Welche Rolle Weiterbildung dabei spielt, wie man den passenden Bildungsträger findet und wann Fördermöglichkeiten wie der Bildungsgutschein oder der Eingliederungszuschuss greifen. Sie erzählt über den Gründungszuschuss, eine Option für Menschen, die aus der Arbeitslosigkeit heraus den Schritt in die Selbstständigkeit wagen wollen.

Erfahre mehr über die Möglichkeiten des Probearbeitens: eine Chance, in neue Branchen hineinzuschnuppern, Ideen gegen die Realität zu prüfen und Arbeitgebern zu zeigen, was in einem steckt – ganz ohne Risiko für die Bewerber:innen. 
Außerdem sprechen wir über aktuelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt, von echten Fachkräfteengpässen im Handwerk oder Gesundheitswesen bis hin zu Bewerberüberhängen in Kommunikations- und Kreativberufen. 

Links & Tipps:
https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/

Infos zum Gründungszuschuss: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/gruendungszuschuss-beantragen?pk_vid=2a76b1764daced631758282347ce7010#gruendungszuschuss-beantragen

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Heute zu Gast: Joachim „Jo“ Diercks, Gründer von CYQUEST, Pionier im Online-Recruitainment und Experte für moderne Eignungsdiagnostik. Zusammen mit 12 weiteren Autoren und dem QUEB (Bundesverband für Quality Employer Branding) hat er ein Whitepaper zu Skills-Based Hiring verfasst, das den Ansatz konkret definiert und spannende Beispiele für angewandtes Skills-bases hiring erläutert.

Skills-based Hiring stellt weniger Abschlüsse oder Lebensläufe in den Mittelpunkt, sondern Fertigkeiten und erlernbares Potenzial. Es öffnet neue Möglichkeiten, weil sichtbar wird, was Menschen wirklich können – unabhängig vom Berufsbild. Jo beschreibt, wie Unternehmen besser rekrutieren können, wenn sie Stellenprofile konkreter - skills-based - formulieren.

Für Secondbloomers bedeutet dieser Ansatz echte Chancen: Viele bringen relevante Skills und hohe Lernfähigkeit mit – nur nicht unter der herkömmlichen Berufsbezeichnung oder Qualifikation. Entscheidend ist, die eigenen Fähigkeiten aktiv zu übersetzen: Was aus meiner bisherigen Laufbahn lässt sich in neue Rollen übertragen? Wer diese Brücke schlägt, öffnet Türen, die im klassischen Recruiting verschlossen bleiben.

Drei Erfolgsfaktoren für Skills-based Hiring im Unternehmen
  1. Anforderungsanalyse durchsetzen: sehr konkret beschreiben und quantifizieren, welche Fertigkeiten die Stelle wirklich braucht.
  2. Mut zur Klarheit: Stellenanzeigen nicht „rundschleifen“, sondern konkret bleiben.
  3. Erfolg beweisen: Recruiting Analytics nutzen, um Qualität, Passung und Verweildauer durch skillbased-hiring sichtbar zu machen
Kontakt und Links:
Joachim "Jo" Diercks
https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
Was ist skills-based hiring? Definition und Whitepaper
https://www.queb.org/skills-based-hiring/
https://blog.recrutainment.de/2025/10/28/was-ist-skills-based-hiring-das-whitepaper-des-queb-liefert-handfeste-antworten/

HR-Event zu Skills-based Hiring in Hamburg, 26.März 2026:
https://www.cyquest.net/company/events/hredge26/