In einer sich ständig verändernden und komplexen Welt erscheint Selbstorganisation als Weg zur Strukturierung und Organisation von Arbeits- und Unternehmensprozessen sehr vielversprechend. Einerseits bietet sie die Möglichkeiten sehr flexibel auf die Veränderungen des Marktes und des Umfeldes zu reagieren. Andererseits verspricht sie durch mehrAutonomieeine höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine Studie der ZHAW hat jedoch herausgefunden, dass Selbstorganisation trotz vieler positiver Aspekte auch zu Überforderung führen kann. Es stellt sich deswegen die Frage, was genau die Überforderung hervorruft und wie Individuen durch selbstorganisierte Arbeitskontexte entstandene Überforderung überwinden und ihre Leistungsfähigkeit steigern können.

Tipp der Woche: "Discover your potential" von Prof. Gerald Hüther (https://www.youtube.com/watch?v=4CaWKQmPQFI)