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Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
Alex Barber
74 episodes
4 days ago
In der letzten Solo-Folge des Jahres geht es um ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt und das im Zentrum fast aller Shopfloor-Herausforderungen steht: unser Bild von gewerblichen Mitarbeitenden. Zu oft gelten sie noch als „nicht entwicklungsfähig“, „veränderungsresistent“ oder „nicht intelligent genug“ und das völlig zu Unrecht. Ich räume mit den gängigen Vorurteilen auf und erzähle anhand realer Erfahrungsberichte, was die wahren Ursachen für Demotivation, Weiterbildungsstau oder Change-Blockaden sind und was das mit unserem Menschenbild zu tun hat.

In dieser Folge erfährst du:
  • Warum gewerbliche Mitarbeitende häufig unterschätzt und systemisch benachteiligt werden
  • Welche unsichtbaren Barrieren Entwicklung und Mitgestaltung auf dem Shopfloor ausbremsen
  • Wie Aussagen wie „du landest sonst an der Supermarktkasse“ unser Denken über Arbeit prägen
  • Warum Führungskräfte nicht immer führen wollen und was das mit fehlenden Alternativen zu tun hat
  • Welche Potenziale in den Nebenjobs von Shopfloor-Mitarbeitenden sichtbar werden
  • Was es braucht, damit wir als Unternehmen nicht an einem „Produktivitätsproblem“ scheitern
  • Wie du selbst zu einem positiveren Menschenbild beitragen kannst – als Führungskraft, HR oder Organisation
Also hör jetzt rein, wenn du das Jahr mit einem ehrlichen Blick auf blinde Flecken und einer Vision für echte Veränderung beenden willst.


Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/.

Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com.
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In der letzten Solo-Folge des Jahres geht es um ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt und das im Zentrum fast aller Shopfloor-Herausforderungen steht: unser Bild von gewerblichen Mitarbeitenden. Zu oft gelten sie noch als „nicht entwicklungsfähig“, „veränderungsresistent“ oder „nicht intelligent genug“ und das völlig zu Unrecht. Ich räume mit den gängigen Vorurteilen auf und erzähle anhand realer Erfahrungsberichte, was die wahren Ursachen für Demotivation, Weiterbildungsstau oder Change-Blockaden sind und was das mit unserem Menschenbild zu tun hat.

In dieser Folge erfährst du:
  • Warum gewerbliche Mitarbeitende häufig unterschätzt und systemisch benachteiligt werden
  • Welche unsichtbaren Barrieren Entwicklung und Mitgestaltung auf dem Shopfloor ausbremsen
  • Wie Aussagen wie „du landest sonst an der Supermarktkasse“ unser Denken über Arbeit prägen
  • Warum Führungskräfte nicht immer führen wollen und was das mit fehlenden Alternativen zu tun hat
  • Welche Potenziale in den Nebenjobs von Shopfloor-Mitarbeitenden sichtbar werden
  • Was es braucht, damit wir als Unternehmen nicht an einem „Produktivitätsproblem“ scheitern
  • Wie du selbst zu einem positiveren Menschenbild beitragen kannst – als Führungskraft, HR oder Organisation
Also hör jetzt rein, wenn du das Jahr mit einem ehrlichen Blick auf blinde Flecken und einer Vision für echte Veränderung beenden willst.


Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/.

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072 Wenn komplexe Schichtplanung plötzlich einfach wird - mit Andreas Veil von Südzucker und Jan-Martin Josten von shyftplan
Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
33 minutes 59 seconds
1 month ago
072 Wenn komplexe Schichtplanung plötzlich einfach wird - mit Andreas Veil von Südzucker und Jan-Martin Josten von shyftplan
„Wenn der Schichtplan nicht funktioniert, funktioniert der ganze Laden nicht", so bringt es Andreas Veil auf den Punkt. Als Business Process Owner bei Südzucker kennt er die Herausforderungen der Schichtplanung aus erster Hand, besonders in der Hochsaison der Rübenkampagne. Gemeinsam mit Jan-Martin Josten, Gründer von shyftplan, einer Software für digitale Schichtplanung, spricht er darüber, wie sich Planungsprozesse auf dem Shopfloor smart, transparent und entlastend gestalten lassen. Was einfach klingt, braucht gute Vorbereitung, Beteiligung der Mitarbeitenden und einen realistischen Blick auf Veränderungstempo, Tools und Betriebsalltag.

In dieser Folge sprechen wir darüber:
  • Warum Schichtplanung ein echter Engpass für Meister:innen und Personalabteilungen sein kann
  • Wie Südzucker mit shyftplan eine intuitive Lösung gefunden hat und die Mitarbeitenden aktiv mitgenommen wurden
  • Welche Rolle firmeninterne Geräte, private Smartphones und Shopfloor-Terminals dabei spielen
  • Warum Bring Your Own Device auch rechtlich und kulturell gut vorbereitet sein muss
  • Wie Schichttausch, Urlaubsplanung und Einsatzflexibilität digital und fair gelöst werden können
  • Welche überraschenden Stolpersteine beim Rollout aufgetaucht sind und wie sie gelöst wurde
  • Wie die Rübenkampagne zur Feuerprobe für die neue Schichtplanung wurde
Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie digitale Schichtplanung nicht nur Prozesse, sondern auch Zusammenarbeit auf dem Shopfloor nachhaltig verbessern kann.

Mehr über die Südzucker AG: https://www.suedzuckergroup.com/de
Mehr über shyftplan: https://shyftplan.com/


Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/.

Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com.


*Neuer Name, sonst ändert sich nichts! Seit dem 1.8. ist Frontline Sidekicks nun die Shift Changers GmbH.*

Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht
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In dieser Folge erfährst du:
  • Warum gewerbliche Mitarbeitende häufig unterschätzt und systemisch benachteiligt werden
  • Welche unsichtbaren Barrieren Entwicklung und Mitgestaltung auf dem Shopfloor ausbremsen
  • Wie Aussagen wie „du landest sonst an der Supermarktkasse“ unser Denken über Arbeit prägen
  • Warum Führungskräfte nicht immer führen wollen und was das mit fehlenden Alternativen zu tun hat
  • Welche Potenziale in den Nebenjobs von Shopfloor-Mitarbeitenden sichtbar werden
  • Was es braucht, damit wir als Unternehmen nicht an einem „Produktivitätsproblem“ scheitern
  • Wie du selbst zu einem positiveren Menschenbild beitragen kannst – als Führungskraft, HR oder Organisation
Also hör jetzt rein, wenn du das Jahr mit einem ehrlichen Blick auf blinde Flecken und einer Vision für echte Veränderung beenden willst.


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Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com.