Es gibt diesen einen Satz, der mich als Führungskraft immer hat aufhorchen lassen: "Das haben wir schon immer so gemacht." Spätestens bei dieser Aussage sollten bei jeder Führungskraft die Alarmglocken angehen! Denn nicht selten ist dies ein Indiz für gleich mehrere potentielle Problemquellen:
Zum einen kann es ein Hinweis auf fehlendes Verständnis für Abläufe und Prozesse sein. Zum anderen haben Sie in der jeweiligen Abteilung oder sogar im gesamten Unternehmen eventuell ein Kommunikationsproblem, was sich im schlechtesten Fall nicht nur auf operative Themen, wie Anlern- und Schulungsprozesse auswirkt, sondern das Unternehmen sogar langfristig stagnieren lassen kann.
In der heutigen Folge geht es um die Auswirkungen einer solchen Führungskultur und natürlich auch um meine Empfehlung, wie Sie dem entgegenwirken sollten.
Sie erkennen sich als Unternehmen wieder oder laufen Gefahr genau die besprochenen Themen nicht mehr aus eigener Kraft in den Griff zu bekommen?
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Sie sind Geschäftsführer, Standortleiter, COO oder gehören zum HR-Team und suchen im Auftrag der Geschäftsführung einen passenden Partner zur Lösung der anhaltenden Blockaden im Führungskreis?
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