A quoi servent le CE et le CPPT? Ces organes ont-ils un pouvoir de décision? Des négociations ont-elles lieu au sein du CE? Ou est-ce que c’est la compétence de la DS? Quel est l'objectif des organes de concertation? Comment obtenir, en tant que travailleur, un mandat dans ces organes de concertation?

A PROPOS DE SOCIAL DIALOGUE NETWORK
Notre mission
Accompagner nos clients dans un parcours vers des relations sociales équilibrées.
Nous aidons nos clients à comprendre qu'une amélioration des relations sociales dépend d'une vaste stratégie qui va au-delà de la concertation formelle. Nous nous appuyons sur quatre piliers :

• l'approche décisive des irritants sociaux (garantir la qualité de l'environnement de travail)
• l'amélioration de la communication sociale (la communication entre la direction, les responsables et les travailleurs)
• la cultivation d'un leadership serviable
• le respect des règles de la concertation sociale

Nous accompagnons les clients pour qu'ils changent les habitudes qui ont conduit à des relations sociales déséquilibrées.
Cette stratégie est fondée sur la vision et l'expérience que l'employeur peut ainsi créer les conditions d'une concertation sociale constructive. Au profit de l'employeur et de ses travailleurs.

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