Os materiais fornecidos exploram o conceito de análise e desenho de cargos dentro do subsistema de gestão de pessoas focado em aplicar pessoas em uma organização. Eles explicam a diferença entre cargo, função e tarefa, detalham a evolução histórica do desenho de cargos desde modelos clássicos até o contingencial, e definem o desenho de cargos como a combinação da descrição do conteúdo do cargo e a análise dos requisitos do ocupante. Os textos também abordam os métodos de coleta de dados e as etapas da análise de cargos, posicionando-os no contexto da estrutura organizacional e da carreira, e destacam sua importância para diversos processos de RH e conformidade legal.