Stell dir vor: gleiche Bewerbung, gleiche Qualifikation – aber andere Rückmeldung, nur wegen des Namens. Genau das zeigt eine neue Studie der Uni Siegen mit 50.000 Bewerbungen. Während „Lukas“ zu 67 % eine Antwort bekommt, liegt „Yusuf“ bei 52 % – und „Habiba“ sogar nur bei 36 %.

In dieser Folge sprechen wir über strukturelle Ausgrenzung auf dem Arbeitsmarkt – mitten im Fachkräftemangel. Wir schauen auf die Gründe, die wirtschaftlichen Folgen und diskutieren, was sich ändern muss und was die Lösung sein könnte: von anonymisierten Bewerbungen bis zu echten Sanktionen bei Diskriminierung.

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