Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
All content for TEA TALK med Louise Rygaard is the property of Louise Rygaard and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
Skyld og ansvar er centrale begreber, der beskriver de mange dilemmaer, som ledere befinder sig hele tiden. Og hvordan finder man som leder og menneske sit ”ståsted” i det? I denne femte TEA TALK med Camilla Sløk, taler vi blandt anden om:
1.Som leder: Hvad har jeg ansvar for, og hvad er jeg skyld i?
2.Hvordan kan ledere håndtere forventningen om ufejlbarlighed i en nulfejlskultur? Og hvad kan ledere gøre ”when the shit hits the fan”?
3.Hvordan kan man som leder håndtere et ansvar, som man enten ikke har ressourcer eller kompetence til?
4.Etik i lederskabet i en performancedrevet, maskulin kultur
5.Det feminine lederskab - hvor grænsen for omsorgen for medarbejderne?
Vært: Louise Rygaard
TEA TALK med Louise Rygaard
Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
