Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
All content for TEA TALK med Louise Rygaard is the property of Louise Rygaard and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
Kan vi bruge Grundtvigs tanker om livet og samfundets organisering til at diskutere ledelse og køn i det moderne samfund? I denne Tea Talk med Uffe Jonas, PhD og Grundtvigforsker, får du en ny og anderledes vinkel på ligestillingsdebatten i dansk erhvervsliv, blandt andet: 1. Kønnenes forskellighed baseret på Grundtvigs menneskesyn
2. Hvordan kan vi trække tråde fra Grundtvigs tanker om det psykologiske køn til nutidens kønsopfattelser
3. Kønnenes rolle i samfundet på Grundtvigs tid og i dag, og som gør at mændene har magten i organisationer
4. Hvordan kan Grundtvigs tanker om menneskelivet forklare kvinders valg og fravalg af toplederkarriere
5. Hvilke kvaliteter kan kvinderne tilføre den moderne organisation, hvis de når til tops
6. Konsekvenserne af den maskuline umusikalitet, som præger måde organisationer ledes på dag
7. Hvad er nøglen til det meningsfulde arbejdsliv og hvad var Grundtvigs tanker om worklife balance
Vært: Louise Rygaard
TEA TALK med Louise Rygaard
Tea Talk er en række samtaler, der udfordrer den dominerende diskurs om, hvorfor der ikke er flere kvinder på toplederposter.
Podcasten skal primært berige kvinder – men også gerne mænd og organisationer - med en ny diskurs, som er mere eksistensfilosofisk baseret, og som ændrer vores perspektiv på køn, karriere og det meningsfulde arbejdsliv. Jeg håber, at podcasten kan hjælpe med at vikle os kvinder – og måske også organisationer - ud af det ”spind”, som den aktuelle retorik om kønsdiversitet repræsenterer, fordi den låser os fast i en opfattelse af, hvilke handlinger, der skal til, men som desværre indtil nu ikke har ændret nævneværdigt på statistikkerne for antallet af kvinder i topledelser.
