Guy Mamou-Mani n’a pas attendu la loi pour mettre en place des mesures en faveur de l’égalité femme-homme dans l’entreprise qu’il a dirigée pendant 24 ans, l’ESN Open (400 M€ de CA, 4000 personnes), désormais dirigée par Valérie Benvenuto. Lors de la mise en place de l’indice Penicaud, Open se classe immédiatement en tête de son secteur.

Nous parlons des raisons qui ont poussé ce patron à s’engager sur ce sujet, à initier le mouvement “Jamais sans elle”, et aussi de quotas, d’intelligence artificielle, de sexisme, de voyages…

Takeaways

L'égalité femmes-hommes est essentielle dans le monde professionnel.Les entreprises doivent s'engager activement pour l'égalité.Le sexisme reste un obstacle majeur à l'égalité.Les compétences ne devraient pas être le seul critère de sélection.Il est crucial de donner des opportunités aux femmes.L'intelligence artificielle peut être un outil pour l'égalité.Les hommes peuvent être des alliés dans cette lutte.La prise de parole des femmes doit être encouragée.Les conseils d'administration doivent refléter la diversité.Le changement nécessite un engagement à long terme.

Chapitres

00:00 Engagement pour l'Égalité et la Mixité dans le Numérique01:02:35 Importance de la Présence Féminine dans le Numérique01:05:18 Rôle des Hommes comme Alliés dans la Mixité01:08:18 Expériences et Anecdotes au sein d'Open01:11:16 Égalité Salariale et Indice Pénicaud01:14:34 Défis de la Représentation Féminine dans les Équipes Techniques01:17:25 Quotas et Recommandations pour l'Égalité01:20:27 Sexisme en Entreprise et Environnement de Travail01:23:14 Conclusion et Perspectives d'Avenir01:28:46 L'intégration des femmes dans le numérique01:33:50 Encourager l'entrepreneuriat féminin01:38:38 La nécessité de la diversité dans les entreprises01:41:10 Vers un numérique plus humain01:45:32 L'impact de l'IA sur la société01:49:15 Recommandations de lecture et réflexions personnelles