Dans cet épisode, Aurélie reçoit Laury Maurice, CEO de Shodo.io, une ESN pas comme les autres. Shodo repose sur un modèle unique : transparence totale, redistribution des marges et un engagement profond pour la justice sociale et l'égalité des genres.
Laury raconte comment, après une carrière démarrée dans la communication, elle s'est hissée à la tête de Shodo, guidée par la confiance, la cohérence et un sens aigu du collectif. Ensemble, elles décryptent les mesures emblématiques qui font de Shodo un modèle à part : salaire transparent, congé menstruel, création de la "shororité" (une sororité façon Shodo) et politique inclusive assumée.
L'épisode aborde aussi des sujets essentiels : la place des femmes dans la tech, le syndrome de l'imposteur, le rôle des hommes dans l'inclusion, et l'impact de l'IA sur les métiers du développement. Avec humour et franchise, Laury partage ses convictions et ses doutes, offrant une vision sincère du leadership.
Un épisode qui réconcilie business, éthique et engagement, et montre qu'on peut diriger dans la tech sans renier ses valeurs.
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Chapitres
00:00 – Présentation de Laury Maurice et du modèle Shodo
04:00 – Transparence, redistribution et justice sociale : les fondements du modèle
10:00 – Pourquoi Shodo attire autant les talents (et les clients)
13:30 – Création de la "Shororité" : inclusion féminine et safe place
18:30 – Le congé menstruel et les politiques équitables chez Shodo
22:00 – Les résultats : +200% de candidatures féminines et un nouvel équilibre
26:00 – Parcours personnel : du journalisme à la direction d'une ESN
33:00 – La confiance, moteur du leadership
39:00 – Syndrome de l’imposteur et le courage managérial
44:00 – Femmes inspirantes et modèles de leadership
48:00 – IA, développeurs et éthique : le regard de Laury sur l’avenir
Références :