Laut Ökonomin Juliet Schor braucht die traditionelle Herangehensweise an Arbeit eine Umgestaltung. Sie führt Testläufe der 4-Tage-Woche in Ländern wie den USA und Irland durch, mit bisher überwältigend positiven Ergebnissen: von gesteigerter Zufriedenheit der Arbeitgeber und Kunden bis hin zu Umsatzsteigerungen und weniger Fluktuation. In ihrem Plädoyer für eine Woche mit vier Tagen und 32 Stunden (bei fünf Tagen Lohn) erklärt Schor, wie dieses Modell der Zukunft des Arbeitens Burnout, die Klimakrise und andere wesentliche Herausforderungen bekämpfen könnte - und zeigt, wie Unternehmen und Regierungen zusammenarbeiten können, um es zu verwirklichen.