"Als je alleen maar zevenvinkers in een team hebt, hoe representatief ben je dan?"

Denk eens aan een groep IT-architecten die een ontwerp maken voor een moderne werkplek. Stel je nu voor dat die groep volledig bestaat uit mensen met dezelfde achtergrond, opleiding en perspectieven. Zou dat ontwerp echt aansluiten bij de diverse gebruikers? Waarschijnlijk niet.

Diversiteit is geen optie; het is essentieel. Een inclusieve organisatie vertegenwoordigt alle groepen in de samenleving: van neurodiversiteit tot etniciteit en van introverte denkers tot mensen met verschillende religieuze overtuigingen. Het gaat niet alleen om eerlijkheid, maar ook om innovatie en betere besluitvorming. Hoe diverser de input, hoe sterker het resultaat.

In onze nieuwste aflevering van The Cloud Leadership Show duiken we samen met Managing Director Mirjam van Olst en Solution Specialist Emily van Putten dieper in dit onderwerp. Waarom is diversiteit cruciaal in een wereld waarin digitale transformatie centraal staat? En hoe bouw je een organisatiecultuur waarin iedereen echt tot zijn recht komt?