Dans cet épisode de The HR Masterclass, Christine Thiran, Directrice Générale des Ressources Humaines à la RTBF, partage une vision passionnée et authentique des ressources humaines, nourrie par 30 ans d'expérience dans le secteur public.
Vous découvrirez pourquoi l'authenticité et l'humilité sont les piliers d'un leadership RH efficace, comment la mission de service public transforme la culture d'entreprise, et pourquoi Christine milite pour une déontologie professionnelle inspirée du monde médical. Elle explique aussi sa transition vers la gestion par compétences, l'importance des "pit stops" pour prendre du recul, et ses inquiétudes face à la montée de la désinformation.
Thèmes clés :
- Authenticité et humilité comme fondements du leadership RH
- Nécessité d'une déontologie professionnelle pour les DRH
- Gestion par compétences vs descriptions de fonction traditionnelles
- Spécificités et richesses du secteur public
- Mission de service public et impact sur la culture d'entreprise
- Importance du recul et de l'accompagnement externe
Chapitres :
0:00 - Introduction et présentation de la RTBF
2:00 - Parcours : de l'économie aux RH via Belgacom
8:00 - Mentors et l'école Belgacom sous John Goossen
16:00 - Convictions : travail d'équipe et importance du contexte
25:00 - L'art du "pit stop" et la prise de recul
33:00 - Contre les recettes RH : happiness, entreprises libérées
42:00 - Déontologie RH : une nécessité face aux pressions
55:00 - Spécificités du secteur public et mission de service
72:00 - Culture RTBF : indépendance et esprit critique
78:00 - Inquiétudes face aux fake news et à la manipulation
82:00 - Messages à la communauté RH et conseils
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