W tym odcinku podcastu To Zależy radca prawny Agata Iwanow (KZ Legal) w prosty i praktyczny sposób wyjaśnia, jakie obowiązki czekają pracodawców w związku z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń.
ZAPISZ SIĘ NA BEZPŁATNY WEBINAR 23.10.2025 R. https://kzlegal.pl/sektor/bezplatny-webinar-dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-od-2026-r/
Z odcinka dowiesz się:
od kiedy i kogo obejmą nowe przepisy,
jakie obowiązki pojawią się już w rekrutacji od grudnia 2025 r.,
jak przygotować firmę na raportowanie luki płacowej,
jakie sankcje grożą za brak wdrożenia przepisów,
jak zmiany mogą stać się przewagą konkurencyjną, a nie tylko ryzykiem.
To odcinek obowiązkowy dla pracodawców, działów HR, menedżerów i przedsiębiorców, którzy chcą zrozumieć praktyczne konsekwencje nowych regulacji i odpowiednio przygotować swoją organizację.
📌 Główne punkty odcinka:
Obowiązek podawania wynagrodzeń w rekrutacji (od 24 grudnia 2025 r.).
Zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata.
Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach (indywidualnych i średnich na stanowiskach).
Raportowanie luki płacowej – harmonogram i próg zatrudnienia.
Sankcje i odszkodowania dla pracowników w przypadku nierówności płac.
Kroki, jakie pracodawcy powinni podjąć już teraz (analiza płac, harmonogram wdrożenia, szkolenia, nowe procedury rekrutacyjne).
👉 Masz pytania związane z umową wspólników lub wyjściem ze spółki jednego z jej wspólników? zapraszamy do kontaktu: www.kzlegal.pl/#kontakt
💁♂️ Odwiedź też nasz blog: https://kzlegal.pl/blog/
👉 i powiązaną specjalizację kancelarii KZ Legal z tym tematem: https://kzlegal.pl/specjalizacja/obsluga-prawna-firm/
Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:
🟠 LinkedIN https://www.linkedin.com/company/kzle...
🟠 Instagram: https://www.instagram.com/to.zalezy.tv/
🟠 Facebook: https://www.facebook.com/tozalezy
TIME CODE odcinka:
(00:00 – 00:40) Wprowadzenie: nadchodzące obowiązki jawności wynagrodzeń i ich wpływ na firmy
(00:40 – 01:00) Przedstawienie prowadzącej – Agata Iwanow, radca prawny KZ Legal
(01:00 – 02:00) Dyrektywa UE 2023/970 – cel i zakres regulacji
(02:00 – 02:45) Luka płacowa i równość wynagrodzeń – główny sens nowych przepisów
(02:45 – 03:40) Pierwsze zmiany w Polsce: od 24 grudnia 2025 r. jawność wynagrodzeń w rekrutacji
(03:40 – 04:40) Obowiązki informacyjne wobec pracowników – dostęp do danych o wynagrodzeniach
(04:40 – 06:00) Raportowanie luki płacowej – kogo dotyczy, harmonogram raportów
(06:00 – 06:40) Zakres stosowania dyrektywy – wszyscy pracodawcy, nie tylko duże firmy
(06:40 – 07:20) Sankcje i odszkodowania dla pracowników – odwrócenie ciężaru dowodu
(07:20 – 08:00) Co firmy powinny zrobić już teraz – harmonogram działań, zespół, analizy płac
(08:00 – 08:10) Podsumowanie i zaproszenie na webinar 23.10.2025
💁♂️Na kanale „To zależy – prawo dla biznesu” odkryjesz kluczowe aspekty prawne, które pomogą Ci budować i chronić swój biznes. Dostarczamy praktyczne porady, wskazówki na rozwiązywanie powtarzających się regularnie problemów w biznesie i aktualne informacje, które pomogą Ci osiągnąć sukces w świecie przedsiębiorczości.
☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej
📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu.
#dyrektywaJawności #wynagrodzenia #prawoPracy #pracodawca #HR #kadry #compliance #równośćPłac #lukaPłacowa #przedsiębiorcy #biznes #prawo #KZLegal #ToZależy #podcastBiznesowy #strategiaHR #jawnośćWynagrodzeń #zmiany2025 #zmiany2026 #pracownik