Offerte di lavoro copia incollate, frasi fatte e luoghi comuni, parole chiave come se piovessero, resistenza allo stress, resilienza, capacità di lavorare in team anche dove i team non esistono e dove per i profili manageriali si richiede il possesso di una partita IVA.
In un mondo di offerte così decadente, se vi aggiungiamo bot, filtri e piattaforme senza un’anima culturale, cercare lavoro non sarà assolutamente più facile.
Un’offerta di lavoro va analizzata e capita, va verificato chi sia l’azienda e se questa corrisponde ai nostri valori e alle nostre esigenze per evitare di ritrovarci in ambienti tossici o peggio, di banalizzare i percorsi di studio e i sacrifici di anni, facendo credere – come già sta succedendo - che la fatica non sia più necessaria.
Il rischio è di disperdere un capitale umano immenso che a forza di leggere solo i job title incrociandoli con le sedi di lavoro, perderà occasioni importanti, facendo sfuggire quelle posizioni per le quali certi candidati sarebbero perfetti e nascondendo le aziende in cui potrebbero davvero fare la differenza. Stiamo progettando un futuro di Persone che non sanno più cercare lavoro e di aziende che non sanno più cercare candidati.
La musica del trailer è
"Humans" di Rag'n' Bone Mane per tutte sono stati regolarmente pagati i diritti SIAE
La musica dell'inciso è:
Raw - Non SenseGli inserti parlati sono:
Il trailer di "Mixed by Enri"
https://www.youtube.com/watch?v=df7M88W4GcY
Lezioni di Corsivo
https://www.youtube.com/watch?v=tYfq95Gpun4
L'investimento imbruttito
https://www.youtube.com/watch?v=zSou62ZzYRw
L'articolo di wired a cui si fa riferimento è:
https://www.wired.it/article/intelligenza-artificiale-candidature-lavoro-lazyapply/
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