Hvor mye skal arbeidsgiver egentlig tilrettelegge for ansatte med redusert arbeidsevne? Når har arbeidsgiver gjort nok? Og hvor mye må arbeidstaker medvirke? Dette er spørsmål den juridiske svartjenesten får mange henvendelser om, og som Lisbeth og Lene snakker om i denne episoden av VeilederPOD.
Vi er innom følgende temaer:
- Langvarig/hyppig sykefravær
- Tilretteleggingsplikten
- Medvirkningsplikten
- Konkrete situasjoner
All content for VeilederPOD is the property of Visma SmartSkill and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Hvor mye skal arbeidsgiver egentlig tilrettelegge for ansatte med redusert arbeidsevne? Når har arbeidsgiver gjort nok? Og hvor mye må arbeidstaker medvirke? Dette er spørsmål den juridiske svartjenesten får mange henvendelser om, og som Lisbeth og Lene snakker om i denne episoden av VeilederPOD.
Vi er innom følgende temaer:
- Langvarig/hyppig sykefravær
- Tilretteleggingsplikten
- Medvirkningsplikten
- Konkrete situasjoner
Barnevernet har en viktig oppgave med å ivareta barn, foreldre og fosterfamilien etter en omsorgsovertakelse. I den første episoden om Omsorgspakken snakket vi om hvordan ansatte i barnevernet kan jobbe med oppfølging etter at et barn har blitt flyttet fra hjemmet, ved hjelp av Omsorgspakken. I denne episoden får vi blant annet høre erfaringer fra en mamma og en fostermor som har mottatt oppfølging både med og uten Omsorgspakken. Spørsmålet er om de har opplevd noen forskjell...
I studio med Lisbeth Storvik Jacobsen:
Kari Betten fra Omsorgspakken i Trøndelag
Owe Myklebust, prosjektleder fra det interkommunale samarbeidet Fosterhjem - sammen
VeilederPOD
Hvor mye skal arbeidsgiver egentlig tilrettelegge for ansatte med redusert arbeidsevne? Når har arbeidsgiver gjort nok? Og hvor mye må arbeidstaker medvirke? Dette er spørsmål den juridiske svartjenesten får mange henvendelser om, og som Lisbeth og Lene snakker om i denne episoden av VeilederPOD.
Vi er innom følgende temaer:
- Langvarig/hyppig sykefravær
- Tilretteleggingsplikten
- Medvirkningsplikten
- Konkrete situasjoner