In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Benefits. Sind sie wirklich entscheidend für die Mitarbeiterbindung und ein effektives Recruiting? Unser Gast, David Wambsganss von become.1, gibt spannende Einblicke. Was genau sind „Benefits“? David erläutert seine besondere Definition von „Benefits“, die eine spezielle unternehmerische Zielsetzung verfolgt und mehr ist als nur ein weiterer Gehaltsbestandteil. Die Bedeutung von Benefits in Unternehmen Benefits sind längst mehr als Extras. Sie haben sich zu einem strategischen Element in der Mitarbeiterbindung und im Recruiting entwickelt. Wie sie helfen und wo ihre Grenzen liegen. Und was hat die unternehmenseigene Markenpositionierung damit zu tun? Eine Entwicklung in den letzten Jahren – Was hat sich verändert? David zeigt, wie sich der Stellenwert von Benefits in den letzten Jahren verändert hat und welche Faktoren diese Entwicklung beeinflussen. Gehalt oder Benefits? Die einfache Lösung? Mehr Gehalt ist nicht die einzige Lösung. David erklärt, warum eine durchdachte Benefits-Strategie flexiblen Wunsch-Benefits nachhaltiger ist und die Mitarbeitermotivation langfristig stärkt. Darüber hinaus erzielen Unternehmen bis zu 20% steuerliche Vorteile und Mitarbeitende gar bis zu 50% gegenüber einer Gehaltserhöhung. Herausforderungen bei der Auswahl von Benefits Wie finden Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden heraus, um genau passende Benefits auszuwählen und diese sinnvoll in die Unternehmenskultur zu integrieren - ohne dass ein "wildes Wunschkonzert" dabei losgetreten wird? David zeigt, warum interne Befragungen dabei oft nicht wirklich hilfreich sind. Wie bleiben Unternehmen auf dem Laufenden? David gibt Tipps, wie Unternehmen herausfinden, welche Benefits gefragt sind und wie sie relevante Trends in ihre Personalmarketingstrategie einbauen können. Hören Sie rein, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Benefits in der modernen Arbeitswelt zielführend nutzen können für Ihr Recruiting und die Mitarbeiterbindung. Über David Wambsganss: David kommt ursprünglich aus Heidelberg und hat klassisch BWL studiert. Da er schon immer eine große Affinität für Tech und Software hatte, war für ihn klar, dass er seine Karriere bei einem Software-Unternehmen starten würde. Nachdem er sich erst auf kundenspezifische Entwicklungen und Lösungen fokussiert hatte, ist er anschließend ins Ausland - erst in die USA und dann nach Irland - gegangen, um ein Verständnis zu bekommen, wie die Arbeitswelt international abläuft und hat Inspiration für Deutschland gesammelt. In Irland hat er schnell gemerkt, welche Wirkung flexible Benefits auf die Arbeitgeber-Marke haben können und genau deshalb gründete er mit Friedrich Villhauer, der einen Steuerhintergrund hat, become.1. >> LinkedIn-Profil von David Wambsganss: https://www.linkedin.com/in/davidwambsganss   Über become.1: become.1 hilft Unternehmen und Personalern durch eine einfach zu implementierende Multi-Benefits Lösung, flexible und dadurch passgenaue Benefits für alle Arbeitnehmenden anzubieten. Durch zentrale Benefit- Budgets sowie Integrationen in alle herkömmlichen Personalsoftware- sowie Lohnbuchaltungs-Systeme reduziert become.1 den herkömmlich großen Verwaltungsaufwand immens und stellt sicher, dass die Vergabe und Nutzung von Benefits regulatorisch und steuerrechtlich compliant abläuft. >> Website von become.1: https://become1.de YOUR HR STAGE
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Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage Powered by PERSOBLOGGER.DE und Dein-Brandshooting.de