Väterfreundlichkeit im Employer Branding In dieser Episode von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Employer Branding Berater Andreas Seltmann über das wichtige, aber oft vernachlässigte Thema Väterfreundlichkeit. Gemeinsam beleuchten sie, warum Unternehmen sich stärker damit auseinandersetzen sollten und welche Auswirkungen dies auf das Employer Branding hat. Was bedeutet Väterfreundlichkeit? Familienfreundlichkeit kennen viele, aber was genau ist eigentlich „Väterfreundlichkeit“? Andreas erklärt, warum dieser Begriff mehr ist als ein Trend und wie Unternehmen davon profitieren können. Warum sollten Unternehmen auf Väterfreundlichkeit setzen? Wie reagieren Mütter auf das Thema, und warum sollten auch Väter im beruflichen Kontext besser unterstützt werden? Andreas berichtet von seinen Erfahrungen und zeigt auf, warum es für HR-Abteilungen sinnvoll ist, hier aktiv zu werden. Employer Branding und Väterfreundlichkeit – wie hängt das zusammen? Als Experte im Employer Branding beschreibt Andreas die Schnittstellen: Wie beeinflusst Väterfreundlichkeit die Arbeitgebermarke? Und kann man wirklich Rückschlüsse auf die Mitarbeitenden eines Unternehmens ziehen, wenn man dessen Employer Brand betrachtet? ROAST: Employer Brand Empowerment – Floskel oder echter Wert? Ein kritischer Blick auf das Buzzword „Employer Brand Empowerment“: Was steckt dahinter, und wie viel Substanz braucht es, um in der Praxis relevant zu sein? In einem humorvollen Exkurs diskutieren Stefan und Andreas, ob besondere Unternehmen wirklich nur besondere Menschen anziehen – und was das für den Rest bedeutet. Konkret werden: Tipps für HR Zum Abschluss gibt Andreas konkrete Handlungsempfehlungen: Wie können Unternehmen väterfreundlicher werden, welche Maßnahmen lohnen sich, und wo gibt es Unterstützung – intern wie extern? 🎙️ Jetzt reinhören und erfahren, wie Väterfreundlichkeit das Employer Branding nachhaltig stärken kann! Andreas Seltmann unterstützt mit seiner Beratungsagentur für Employer Branding Schritt für Schritt Ihre Arbeitgeberattraktivität deutlich zu verbessern, um die Richtigen zu gewinnen und zu binden. Dabei gilt es alle Potentiale, die Sie als Unternehmen haben, auch wirklich auszuschöpfen und nachhaltig zu sichern. Gehen Sie dazu am Besten strategisch, nach einem praxiserprobten und konzeptionellen Prozess, vor.   Andreas Seltmann ist, neben seiner Tätigkeit als freier Berater und Keynotespeaker, Auditor für das renommierte Siegel „berufundfamilie“ https://www.berufundfamilie.de sowie strategischer Partner von „Vaterwelten“ – DER Kompetenzplattform und Väter-Community für Working Dads, siehe https://vaterwelten.de >> LinkedIn-Profil von Andreas Seltmann: https://www.linkedin.com/in/andreas-seltmann-employerbranding >> Website von Andreas Seltmann: https://andreas-seltmann.com