Gyakorlati példákon keresztül mutatom be, hogyan illeszkednek a WorldBlu alapelvei a Balloon World életébe.
Arról is mesélek, hogy miért érdemes a szabadságközpontú cégkultúrát alkalmaznod és miért érdemes megadnod ezt a szabadságot a munkatársaknak.
Többek között azért is, mert fantasztikus dolgokat lehet cserébe kapni:
1. Lojalitást, hűséget
2. Alacsony fluktuációt
3. Értékes munkát, odaadást
4. Tulajdonosi szemléletet
5. Bizalmat
6. Termelést, gondoskodást
7. Önálló cselekvést és teljesítményt
8. Takarékosságot, hatékonyságot
9. Felelősségvállalást, felelős döntéseket
10. Szabadságot