этот выпуск не про чек-листы и не про « как срочно получить оффер до нового года», и точно не про успешный успех. если вы сейчас в поиске работы, скорее всего, этот год был для вас непростым. в этом выпуске разбираю, что происходит с наймом в декабре и как пройти этот период, не растеряв веру в себя. что обсуждаем: • как на самом деле выглядит декабрьский найм • почему в конце года меняется ритм ответов • что точно не стоит делать в декабре • как подвести итоги поиска • какие метрики реально важно посмотреть • как привести в порядок LinkedIn без переписывания всего с нуля • как подойти к поиску в январе этот эпизод финальный в третьем сезоне подкаста. подкаст уходит на каникулы, чтобы вернуться с обновлённым форматом и ещё более актуальными темами про рынок найма 2026 года. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы 🤍 Настя

декабрь часто называют мёртвым месяцем, но это совсем не так — просто меняется динамика найма. позиций публикуют меньше, конкуренция ниже, AI-фильтры жёстче, зато рефералы, прямые коннекты и быстрые циклы интервью работают сильнее, чем в любое другое время года. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь в этом выпуске: короткий и очень практичный план по шагам, как использовать последние недели года, чтобы не застрять в тишине без приглашений до февраля. рассказываю про: • почему декабрь не мёртвый, а стратегический месяц для точечных откликов • 4 шага, которые важно успеть сделать до конца года: обновление LinkedIn, фоллоуапы, запрос фидбэка, точечные коннекты • какие индустрии особенно активны в конце года: FinTech, SaaS, консалтинг, AI-продукты • как правильно делать декабрьские отклики, чтобы получить результат уже после праздников • почему большие компании стоит пингануть сейчас, а вернуться фоллоапом уже в январе • рефералы: как усилить поиск внутренних контактов и заходить через людей, а не только через вакансии • LinkedIn-тактика на декабрь: меньше постов, больше умных комментариев под I’m hiring • как написать сильный комментарий, чтобы вас заметили нанимающие менеджеры • что делать, если устали от ожидания решений и как довести процесс найма до логической точки в декабре ➝ декабрь может стать месяцем тишины, а может стать — месяцем, который вынесет вас в первые очереди интервью января. мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя 💙

разбираю корпоративный язык отказов: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык. отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь если вы получили «we decided to move forward with other candidates» это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи. и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз. в выпуске разбираю: • как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина • какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze • почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти) • когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified» • чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам» • почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём • как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже • почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист» ➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ — это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк — это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска. мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя 💙

если вы уже отправили десятки откликов, сделали тестовые и при этом всё ещё без оффера, давайте разбираться. иногда дело не в вас, а в стратегии. в этом выпуске я собрала 6 главных причин, которые мешают получить результат, и рассказываю, как их исправить без ухода в выгорание в процессе откликов! этот выпуск — для всех, кто устал ждать ответов и хочет понять, почему поиск работы затянулся. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь в этом выпуске: • как понять, что вы ищете всё и сразу и почему это тормозит весь процесс • почему универсальное резюме не работает и как кастомизировать отклик за 10 минут • что происходит, если вы не готовитесь к интервью • зачем нужен self-pitch и как за 60 секунд убедить работодателя, что вы тот самый кандидат • почему 100 откликов за вечер ≠ успех и как считать реальную конверсию • как вести трекер откликов, чтобы компании не теряли вас из виду и вы сами видели прогресс → этот выпуск поможет вам перестать искать вслепую, сфокусироваться и вернуть управление своим поиском. мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя 💙

этот выпуск — про выгорание. то самое, которое накрывает после десятков откликов, тестовых заданий, гостинга и тишины от компаний. когда ты вроде бы стараешься, готовишься, делаешь всё правильно, а батарейка всё равно садится. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь в этом выпуске: • разбираем причины выгорания на этапе откликов и интервью • объясняю, почему тишина от рекрутеров не означает, что вы «плохой кандидат» • рассказываю, как выстроить «survival kit» для поиска — без истощения и чувства вины • как использовать принцип 3-дневного цикла: когда искать, когда отдыхать, когда восстанавливаться • зачем делать мастер-файл с резюме и самопрезентацией, чтобы не тратить силы каждый раз заново • как просить фидбэк и зачем это нужно, даже если вы получили отказ • почему перерыв на 1-2 дня может спасти вашу уверенность и эффективность → если вы чувствуете, что поиск превратился в марафон без финиша — этот выпуск поможет выдохнуть, пересобраться и вернуться к поиску с новыми силами. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

восточная Европа и СНГ рынок найма переживают перелом: вакансий меньше, конкуренция выше, а AI и автоматизация уже заменили часть позиций. и это новая реальность. что действительно происходит с рынком найма: почему вас не зовут, даже если вы опытный специалист, и что с этим делать прямо сейчас. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь в этом выпуске: • объясняю, почему на рынке тишина и что происходит внутри компаний • рассказываю, как схлопывание проектов и автоматизация влияют на отклики • показываю, почему опыт ≠ результат и как адаптировать позиционирование 5 шагов, которые помогут перестроить стратегию поиска: → обновление позиционирования и первой фразы в CV → фокус на 2–3 конкретные роли, а не 30 случайных откликов → повышение видимости через нетворкинг и LinkedIn → составление списка целевых компаний и реальных коннектов → поиск фидбэка и поддержки — не искать в одиночку рынок стал сложнее, но отклики и офферы по-прежнему возможны. → если вы чувствуете, что застряли в откликах, этот выпуск поможет увидеть логику в хаосе найма. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

🎙 мир найма снова меняется — и очень быстро. OpenAI запускает свою платформу и официально выходит в конкуренты LinkedIn. теперь не только рекрутеры будут решать, кого звать на интервью — за вас будет «голосовать» алгоритм. он будет читать ваши резюме и профили, сопоставлять их с требованиями компаний и определять, достойны ли вы попасть в short-list. присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotnasy что это значит на практике? • стандартное резюме «обязанности + даты» перестаёт работать — такие профили алгоритм будет отсеивать первым • AI будет искать не только навыки, но и impact — что именно вы сделали и к каким результатам это привело • «средние кандидаты» исчезнут — или вы попадаете в топ мэтчинга, или вас просто не видят • вместо ручного просмотра теперь всё решают цифры и ключевые формулировки • первый партнёр у OpenAI уже Walmart — это значит, что рынок меняется прямо сейчас, а не «когда-нибудь потом» в этом выпуске: • рассказываю, как работает AI-мэтчинг и чем он отличается от привычного рекрутинга • объясняю, почему резюме с общими формулировками («отвечал за», «участвовал в») обречено на провал • показываю, какие элементы профиля важны для алгоритма и как перестроить опыт под action + result • обсуждаю, что будет с LinkedIn и почему компании будут экспериментировать с новыми форматами поиска • даю пошаговый план, что уже сегодня можно обновить в профиле и резюме, чтобы быть готовым к этой новой реальности → если вы устали от тишины после откликов, этот выпуск про то, как адаптироваться раньше, чем рынок окончательно изменится. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

осень — это время, когда можно поймать классные роли, если правильно подойти к процессу. слушайте выпуск, берите чек-лист и начинайте действовать уже сейчас. сентябрь и октябрь — это пик найма, когда вакансий становится заметно больше, но и конкуренция резко растёт. если летом можно было позволить себе отдохнуть, то сейчас важно войти в поиск осознанно и с подготовкой. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске я разбираю: • почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка • как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд • зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании • как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий • что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotremote/896 два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей. присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас. → если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя💙

июнь и июль — те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают.  рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше))  вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске: • сезонность найма: какие сферы активны, а где спад • конкуренция: почему летом проще попасть на радар • удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ • временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически • как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch • нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны → если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени) берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

почему вы отправили 100 откликов — и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера? и почему «просто быть хорошим специалистом» уже не работает? в этом выпуске  7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет». выпуск будет полезен, если вы: → подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет → рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину → чувствуете, что с вами что-то «не так» — но не можете найти причину разбираем по пунктам : • почему важен не диплом, а умение адаптироваться • как работает конверсия: отклики ≠ офферы • кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти) • почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут • как конкуренция меняется от рынка к рынку • почему быть хорошим мало, и что ещё важно • как перестать надеяться на волшебство и начать действовать ✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться. а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы шлёте одно и то же резюме на все подряд. в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты. и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске: зачем адаптировать именно профайл → и почему не нужно менять всё резюме каждый раз какие 3 ключевые зоны стоит показать → целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направление как оформить мотивацию → без клише и пафоса, но чтобы рекрутер понял, куда вы идёте почему важно указать индустрию и формат работы → и где написать про разрешение на работу какие слова использовать → и как считывается мэтч за 7 секунд чек-лист из 6 пунктов → чтобы свериться и усилить видимость своего отклика → если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера. не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую. если вы в международном найме — важно не просто «дойти до интервью», но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске рассказываю: • как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго • какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость) • как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт • что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду • почему «экспромт» работает только когда он заранее отрепетирован берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в LinkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox. linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV основные блоки выпуска: как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутером почему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подряд как проявить интерес к компании, а не только к вакансии что написать в follow-up, если вам не ответили сразу linkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager — придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением. в этом выпуске — конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать. берегу ваши классные офферы, — Настя💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду. отправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку. в этом выпуске разбираем, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер. основные блоки выпуска: рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращаться какие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджер как найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответ почему обращение напрямую может ускорить процесс найма поиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии. берегу ваши классные офферы, настя💙

начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу. но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует. в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся. основные блоки выпуска: что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой момент почему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликов что такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольше выгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказе рабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую ✨ поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся. в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV — берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный? в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой. в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу. если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность. основные блоки выпуска: главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадром красная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трек группировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциям выделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюме дополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрство разносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка. записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь :) международный формат CV и как работает ATS https://t.me/whynotremote/638 резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть https://t.me/whynotremote/810 разбор блоков резюме: https://t.me/whynotremote/694 разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://t.me/whynotremote/645 — берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Видео-звонки, zoom и онлайн-митинги стали частью нашей жизни, но даже в 2025 году многие кандидаты совершают базовые ошибки на интервью. опоздания, плохая связь, нерабочий микрофон или случайно засветившиеся пижамные штаны — всё это влияет на впечатление, которое вы оставите. в этом выпуске я собрала ключевые моменты, которые помогут вам выделиться среди конкурентов и избежать фэйлов. основные блоки выпуска: пунктуальность: почему даже 5 минут опоздания могут стоить вам оффера внешний вид: как создать профессиональный образ без строгого дресс-кода техника и локация: что проверить заранее, чтобы избежать неловких моментов фон, освещение и шум: как сделать видеоинтервью комфортным для рекрутера поведение в кадре: что категорически нельзя делать во время интервью ✨ уважение к времени, аккуратный внешний вид, рабочая техника и продуманная локация помогут вам выделиться среди других кандидатов. эти простые правила дадут вам +100 к уверенности и обойдут 80% конкурентов. записывайте чек-лист и будьте готовы! Берегу ваши классные офферы, Настя 💙

Что же такое, это айти? Думаете, что это — это только про программистов? на самом деле, IT — это индустрия, в которой найдётся место каждому. юристы, маркетологи, дизайнеры, аналитики и даже учителя могут найти свою роль в IT, если понять, как адаптировать свои навыки. этот выпуск поможет вам взглянуть на IT с новой стороны и найти пересечение своего опыта с этой сферой. основные блоки выпуска: анализ текущих задач: как понять, что вы уже используете IT в своей работе transferable skills: почему ваши навыки общения, аналитики и управления важны для IT вдохновляющие примеры: истории людей, которые перешли в IT из самых разных профессий бесплатные курсы: какие платформы помогут сделать первые шаги в IT автоматизация и технологии: как digital-инструменты уже меняют ваш профессиональный опыт полезные ссылки: 5 шагов для старта в linkedin, если вы новичок в международной среде как быстро находить свежие вакансии? Разбор блоков резюме: правила кастомизации и привлечение рекрутеров переход в айти — это не про учёбу с нуля. это про осознание ценности своих навыков и поиск точки их пересечения с технологической индустрией. возможно, вы уже ближе к этой сфере, чем сами думаете! — Настя, на страже ваших карьерных успехов 💙

Как начать поиск работы или продолжить его так, чтобы достичь результата. Новый год — это время обновления и планов, в том числе и карьерных! основные блоки выпуска: пересмотр целей и приоритетов: как понять, что вы хотите от работы, и выбрать подходящие компании обновление инструментов: резюме, LinkedIn и достижения прошлого года — что добавить и как показать себя с лучшей стороны стратегия откликов: как распределить отклики между компаниями мечты, стабильными позициями и стартапами аналитический подход: трекинг откликов и фидбэков для повышения эффективности публичный поиск: как написать пост в LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеров фокус на дообучение: новые курсы, навыки и экспертиза для уверенного карьерного старта ✨ Этот выпуск не только про шаги, но и про то, как не выгореть в процессе поиска. Поиск работы — это тоже работа, и важно подходить к ней с заботой о себе. Поставьте чёткие границы, найдите баланс между карьерой и отдыхом, и помните, что результат обязательно придёт! — Настя, на страже ваших карьерных успехов 💙