Підтримуйте подкаст і долучайтеся до спільноти з гостями всіх випусків:
https://base.monobank.ua/5yEaEyk5ZnWduD#subscriptions
Чи може проєктна команда стати справжньою спільнотою, і де проходить межа між цими поняттями? У цьому випуску ми досліджуємо культуру співпраці, обговорюючи, як звичайні робочі колективи перетворюються на щось більше — на спільноти, об'єднані не лише завданнями, а й спільними цінностями та інтересами. Разом із сервіс-дизайнеркою Настасією Клен та дизайнером-урбаністом Андрієм Батіним ми намагаємося зрозуміти, чи завжди такий перехід є позитивним і що лежить в основі міцної спільноти — спільна територія, ресурс, ідея чи стосунки.
Багато реальних прикладів: від спільноти мешканців одного під'їзду до великих комерційних компаній та громадських ініціатив. Ми говоримо про лідерство, щирість, турботу та залученість. Дискутуємо, чи можна «задизайнити» спільноту штучно або ж вона може виникнути лише органічно. Цей епізод буде цікавий усім, хто прагне будувати ефективні та здорові стосунки в командах, створює власні проєкти або хоче зрозуміти динаміку людської взаємодії.
Учасники:
→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)
→ Соціальна інноваторка Настася Клен, Сервіс Студія (https://www.linkedin.com/in/klenastasia/)
→ Дизайнер-урбаніст Андрій Батін, Holabuda (https://www.facebook.com/andrew.batin.7)
Більше про мене / співпраця:
https://grnvsky.com/
Зв’язок:
ТГ: https://t.me/y_granovsky
Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30
#фасилітація #спільнота #співпраця #лідерство
Долучайтеся до спільноти:
https://base.monobank.ua/5yEaEyk5ZnWduD
Третій випуск подкасту «Зібрані» ми записали наживо у форматі мітапу. Ми зустрілися втрьох — фасилітатор Юра Грановський, ментор Андрій Мандріка та коуч Саша Мартинов — щоб обговорити між собою та разом з вами різні підходи до розвитку команди та навчання.
Учасники:
→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)
→ Ментор Андрій Мандріка (https://www.linkedin.com/in/andrii-mandrika/)
→ Коуч Саша Мартинов (https://www.linkedin.com/in/alex-martynov-coach/)
Більше про мене:
https://grnvsky.com/
Зв’язок та співпраця:
ТГ: https://t.me/y_granovsky
Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30
Чому у вашу команду прийдуть працювати (і залишаться надовго)?
Як партисипативна культура, практики співтворення впливають на HR-бренд компанії? До чого тут ретроспективи? Чи може навчання та розвиток команди відбуватися у колаборації, а не «спускатися зверху»?
Це і багато іншого ми обговорюємо з дизайн-менеджеркою у Сільпо Оленою Найдою та head of UX у Headway Георгієм Петренком.
*** За кращі коментарі — менторські сесії від нас ***
Учасники
→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)
→ Дизайн-менеджерка Олена Найда, Сільпо (https://www.linkedin.com/in/olena-naida-1586a2133/)
→ Head of UX Георгій Петренко, Headway (https://www.linkedin.com/in/georgepetrenko/)
Більше про мене / співпраця
Зв’язок
Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30
У пілотному епізоді подкасту «Зібрані» ми говоримо про тімбілдинг як про безперервний процес, а не лише окремі події на кшталт концертів та вечірок з піцою.
Ми обговорюємо, як розумні компанії фокусуються на продуктивній взаємодії для покращення командних стосунків. Наголошуємо на важливості справжнього знайомства одне з одним, встановлення командних правил, регулярних ретроспектив, визнання експертності та балансу між роботою та розвагами.
У кінці намагаємося створити рецепт продуктивного тімбілдингу.
Учасники:
→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)
→ Скрам-майстриня Олена Кізіменко (https://www.linkedin.com/in/olena-kizimenko/)
→ Бізнес-оунер Ігор Гончаренко (https://www.linkedin.com/in/ihorgoncharenko/)
Більше про мене / співпраця:https://grnvsky.com/
Зв’язок:
Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30