Как компании заботятся о психологическом благополучии сотрудников? Почему wellbeing программы становятся ключом к вовлечённости и удержанию талантов? В новом выпуске мы поговорили с Мариной Федоровной Луканиной, директором МУ "Городской центр помощи", преподавателем авторского курса по консультированию на магистерской программе " Психология в бизнесе" НИУ ВШЭ,  бизнес-психологом  экспертом, спикером и консультантом о том: 🔹какие практики реально работают 🔹как измерять эффект программ 🔹что помогает создать культуру заботы и безопасности Интервью будет полезно HR, лидерам и всем, кто строит здоровую корпоративную среду.

В новом выпуске подкаста говорим с Аленой Сёминой, основателем PRACTIM (https://clck.ru/3Q2yge)—  личного психологического помощника в Telegram. О проекте в двух словах: Это приложение, где собраны доказательные психологические практики (КПТ, ACT, майндфулнес), чтобы любой человек мог помочь себе в сложный момент, стабилизировать состояние и развить навык самопомощи. Ключевые темы разговора: 🔷 Почему самопомощь — это навык, который можно и нужно тренировать, как мышцу? 🔷 Как анонимность и мгновенная помощь в моменте преодолевают недоверие? 🔷 Почему компании внедряют Practim как дополнение к психологам, а не их замену? 🔷 Как искусственный интеллект сделает психологическую помощь более персональной, но не лишит ее терапевтического эффекта? Кому особенно полезно послушать: → HR и руководителям, которые хотят повысить ментальное благополучие команды → Всем, кто ищет рабочие инструменты для борьбы со стрессом и тревогой → Психологам, расширить свои знания о современных технологиях

Почему в одной компании Agile раскрывается и дает результат, а в другой создает только видимость работы и бардак? В этом откровенном аудиоинтервью с врачом-профпатологом, аджайл-коучем и бизнес-психологом Наилей Алиевой находим корень проблемы: 🔻Мышление или процессы: что на самом деле движет Agile-команды? 🔻 Где та грань, где гибкость заканчивается и начинается бардак? 🔻 Устаревшие догмы: какие принципы Agile пора пересмотреть? 🔻 Совет руководителю, который хочет не "внедрить", а получить взрывной эффект. Слушайте, комментируйте и не жалейте ❤️😁⬇️

В новом выпуске подкаста поговорили о нашумевшей теме с Наилей Алиевой. Наиля- врач-профпатолог, аджайл коуч и бизнес-психолог с опытом работы в бизнесе более 15 лет, дипломированный специалист по охране здоровья и безопасности на работе и даже член факультетов производственной медицины королевских колледжей Лондона и Ирландии.  Из нашей беседы вы узнаете, что такое темная триада личности, на что обратить внимание, чтобы эти черты заметить и отличить от плохого настроения. Поговорим о том, почему рост по карьерной лестнице является фактором риска, а обратная связь, этика и осознанность в компании критически важны. Обсудим, какие могут быть последствия для бизнеса, как их предотвратить и как тут может помочь бизнес-психолог.

В этом интервью с Аней, которая больше 10 лет работает в компании Bosch в Штуттгарте, вы узнаете о том, как устроено в Германии совмещение работы и личной жизни, как выглядит гибкий график, сокращения рабочая неделя, а также, что такое job sharing.

Почему одних людей удача преследует, а других  обходит стороной?  Можно ли «притянуть» удачу? В гостях «Психологи про бизнес» Татьяна Назарова -  бизнес-психолог, коуч, предприниматель. Татьяна исследовала тему удачи в своей магистерской диссертации и в интервью рассказала, как мышление и действия привлекают удачу, есть ли связь между удачей и предпринимательским успехом, как "развить" удачу и какие навыки с ней связаны.