人力資源管理專業出身的兩位中年大叔，在掙脫雇主包袱後，透過在節目中的大膽對談與剖析，與工作者一同分享職場生存術。或許每天上班的動力除了養家活口、圖個溫飽外，也能玩出新滋味﹑玩出新高度
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人力資源管理專業出身的兩位中年大叔，在掙脫雇主包袱後，透過在節目中的大膽對談與剖析，與工作者一同分享職場生存術。或許每天上班的動力除了養家活口、圖個溫飽外，也能玩出新滋味﹑玩出新高度
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🎧聽藝人苗可麗說：「到底什麼是人生無常，直到經歷過才知道……」 👉 https://fstry.pse.is/8dlxc9
照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」節目聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。
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起因是有一位後輩選上了公司的福委，姑且不論是不是自願的或是被拱出來的
走馬上任前來找我們聊聊需要注意哪些事項
我們覺得相關的建議或許對聽眾也能有些幫助
所以這一集我們就來福委的角色跟任職期間需要注意的相關事項
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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments
🎧聽藝人苗可麗說：「他每次清醒時就說，你們照顧我辛苦了」 👉 https://fstry.pse.is/8dlws3
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正好前一陣子喬治重拾了單車的運動
我們這集就來聊聊有關運動的話題
雖然說因為年齡或家庭的因素，在運動的選擇上難免會有變動或限制
但我們也都知道良好的運動習慣有助身身心健康
所以展望新的一年，讓我們一起來擬訂運動計畫吧
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延續上集針對露營的討論
這一集，我們來聊聊為什麼我們會熱衷露營
跟露營或戶外體驗活動，在企業的運用及目的
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🎧聽藝人苗可麗說：「無力感來自你不能走，有時，我再不深呼吸，就快要不能呼吸了」👉 https://fstry.pse.is/8dlwh3
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隨著氣溫的有感降低，炎熱的夏季也算是正式結束了
在這個季節，艾倫跟喬治對露營的想望又開始蠢蠢欲動了
這一集我們就來聊聊露營，該如何簡易體驗露營，來確保是不是合適
如果喜歡，再循序漸進正式踏入露營領域
感受到大自然的呼喚了嗎 ? 或許露營會是一個可嘗試的休閒活動
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很多人說，女性會因為想換個心情而去剪髮
但其實男性也會在意髮型，只是因為諸如當兵或一些社會普世價值的框架
相較之下男性的剪髮就比較簡單、乾脆一些
被期待的多半也是乾淨、俐落即可
這一集我們就來聊聊剪髮的相關經驗
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當兵，永遠是男生津津樂道的話題之一
前一陣子因為藝人逃避兵役的問題，服兵役又成了熱門議題
與其進行道德論戰，我們更想從過往工作經歷出發
來聊聊兵役在企業招募、主管選才等方面的應用
您對於服兵役也有不一樣的觀點或想法嗎？歡迎與我們分享
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延續前一集的療癒食物話題，這一集我們接續上集沒來得及分享的口袋美食
從排骨飯、牛肉麵轉向肉圓、基隆廟口、四神湯跟刈包
內容玲瑯滿目，也涵蓋了北中南不同縣市與地區
我們所推薦或所提及的與聽眾你的名單是不是有相同的，還是有更棒的推薦
正所謂美食無國界（也應該不分南北），如果有任何的推薦，歡迎與我們分享
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聊到吃的真的就像是打開了話匣子，有點欲罷不能的感覺
這一集我們聊聊呂老師、艾倫跟喬治各自的療癒食物（comfort food）
這些食物的共同點是都能讓我們感受到被療癒
除了美味外，還交織著記憶跟情感
雖說其中的有些已經無法品嘗到，但也有不少是仍有在營業的
如果有機會，我們真心推薦專程前往品嘗
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趁著國慶連假，我們再次邀請到台科大管理學院EMBA執行長呂志豪呂老師
一起來探討艾倫最近的苦惱問題，該如何選擇核心團隊人員
雖說過往我們聊到了不少招募面談的技巧與手法
但面臨核心團隊人選的選擇，我們都期盼能有更全面的評鑑或篩選手法
其中戶外體驗活動就會是很合適的工具，至於可以怎麼操作
透過這一集我們說給你聽
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雖然PIP（績效改善）一直給人負面的觀感
但平心而論，就機制本身來說，PIP是中性甚至是正向的存在
只是做為績效考核後改善的手段之一
不免就會跟表現不佳或資遣的前奏等標籤綁定在一起
由於近期無薪假的申報人數仍持續創高，我們不免對於後續的處置有些憂慮
這一集我們就花些時間來聊聊PIP，這個我們很熟稔卻一直不太想觸及的主題
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沒想到針對上一集的節目有這麼熱烈的回饋
這一集我們就針對聽眾回饋中幾項比較常被提及的來聊聊
針對因為語言認知、跨文化差異的狀況下，我們可以怎麼協助外籍工作者快速適應並融入
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先針對上週沒能正常更新節目說聲抱歉，我們還是會盡可能保持每週上線一集新節目
這一集我們從生活觀察出發，來聊聊我們生活周遭的勞工組成
不曉得聽眾是否跟我們有一樣的感受，那就是遇到外籍工作者的機會較以往來來得高
針對這樣的現象，我們試圖去梳理出可能的成因，您也有一樣的觀察嗎？歡迎與我們分享
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難得有兩位具生涯發展諮詢專業的專家在場
我們豈能放過這個請益的機會
這一集我們就透過泰哥跟艾倫的分享，來一窺生涯發展諮詢專業的全貌
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約了好一陣子，這一集我們終於迎來了新來賓，泰哥
由於泰哥前一陣子才帶著大女兒從菲律賓完成四個星期的夏令營 / 語文學習
這對我們來說是個頗為新奇的訊息
這一集我們就跟泰哥來聊聊這次的經歷
也趁機把細節問清楚，或許這也會是我們未來可能的規劃方向
跟我們一樣想知道細節嗎，讓泰哥說給你聽~
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【從到職第一天，保障工作每一天】
勞工到職當日應立即加保勞保、就保、災保，並依勞工薪資總額核實申報投保薪資，以保障員工權益，避免雇主受罰。
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由於前一集的反應蠻熱烈的，我們這一集又來聊聊跟烹飪相關的議題啦
上一次我們聊了回鍋肉跟炸醬
這一集我們來聊聊豆腐料理跟節慶料理
麻婆豆腐、家常豆腐、宮保豆腐 / 雞丁、北部粽跟菜頭粿
如果聽眾你也有很記憶深刻的菜色或味道，亦或是有自家很獨特的烹調方法
也歡迎你與我們分享
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職場霸凌，這個篇嚴肅的議題
隨著近期的幾個事件與去年勞動部案例的不起訴
這個議題又顯著的被重視，近期企業針對職場霸凌議題分享的邀約也明顯增加
所以這一集我們就先概略性的來討論職場不法侵害中的職場霸凌
來聊聊企業該如何看待這個議題跟如何著手進行應對
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前一陣子重看了一次是枝裕和導演所拍攝橫山家之味這部電影
開啟了我們想聊聊彼此記憶中味道的這個主題
首先登場的是艾倫的回鍋肉跟喬治的炸醬
至於為什麼是這兩道，且聽我們娓娓道來
如果聽眾你也有很記憶深刻的菜色或味道，亦或是有自家很獨特的烹調方法
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上一集我們從朋友痛失訂單起頭，聊了可以如何調整
這一集我們延續這個話題，同時結合聽眾的詢問
以實務的角度來分享我們很熟悉的題目，如何舉辦一個老闆會買單的共識營
正所謂萬事起頭難，如何在開頭就掌握關鍵需求，提案如何說服老闆
這正是本集的重點，當然，也如同艾倫所提，或許透過與眾志的合作
更能起到事半功倍之效
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前一陣子在聚會中，有位好友略帶惋惜的講述了最近掉的一張單
原本以為是十拿九穩的，但卻在最後二擇一的比案中敗下陣來
這不禁讓我們思索，過程中是哪些環節出了問題，又有哪些可調整的部分
這一集我們就來聊聊這個話題，希望每個提案與合作，都能因此增加成功機會
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接續上集，我們繼續來聊聊有關活動帶領的話題
原本想聊聊怎麼鼓勵較為內向及沉默的學員
沒想到卻聊歪了（別擔心，後半段還是有拉回來）
但也藉機分享了若要起到體驗學習的效果
我們認為最合適的團隊人數、活動時長等建議
正著手規劃下半年度的團隊活動嗎 ? 不妨可以參考我們的建議
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