很多人說，女性會因為想換個心情而去剪髮
但其實男性也會在意髮型，只是因為諸如當兵或一些社會普世價值的框架
相較之下男性的剪髮就比較簡單、乾脆一些
被期待的多半也是乾淨、俐落即可
這一集我們就來聊聊剪髮的相關經驗
 
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當兵，永遠是男生津津樂道的話題之一
前一陣子因為藝人逃避兵役的問題，服兵役又成了熱門議題
與其進行道德論戰，我們更想從過往工作經歷出發
來聊聊兵役在企業招募、主管選才等方面的應用
您對於服兵役也有不一樣的觀點或想法嗎？歡迎與我們分享
 
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《Stan Up！青開麥》Podcast開播！

由新竹縣政府教育局推出，六集節目集結青年提案，

從選系迷茫、科技人生到地方創生，還有網紅跨界對談，探索竹縣青年的成長路線圖。

🎧收聽👉 https://fstry.pse.is/8b7m8m

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延續前一集的療癒食物話題，這一集我們接續上集沒來得及分享的口袋美食
從排骨飯、牛肉麵轉向肉圓、基隆廟口、四神湯跟刈包
內容玲瑯滿目，也涵蓋了北中南不同縣市與地區
我們所推薦或所提及的與聽眾你的名單是不是有相同的，還是有更棒的推薦
正所謂美食無國界（也應該不分南北），如果有任何的推薦，歡迎與我們分享
 
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聊到吃的真的就像是打開了話匣子，有點欲罷不能的感覺
這一集我們聊聊呂老師、艾倫跟喬治各自的療癒食物（comfort food）
這些食物的共同點是都能讓我們感受到被療癒
除了美味外，還交織著記憶跟情感
雖說其中的有些已經無法品嘗到，但也有不少是仍有在營業的
如果有機會，我們真心推薦專程前往品嘗
 
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趁著國慶連假，我們再次邀請到台科大管理學院EMBA執行長呂志豪呂老師
一起來探討艾倫最近的苦惱問題，該如何選擇核心團隊人員
雖說過往我們聊到了不少招募面談的技巧與手法
但面臨核心團隊人選的選擇，我們都期盼能有更全面的評鑑或篩選手法
其中戶外體驗活動就會是很合適的工具，至於可以怎麼操作
透過這一集我們說給你聽
 
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雖然PIP（績效改善）一直給人負面的觀感
但平心而論，就機制本身來說，PIP是中性甚至是正向的存在
只是做為績效考核後改善的手段之一
不免就會跟表現不佳或資遣的前奏等標籤綁定在一起
由於近期無薪假的申報人數仍持續創高，我們不免對於後續的處置有些憂慮
這一集我們就花些時間來聊聊PIP，這個我們很熟稔卻一直不太想觸及的主題
 
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沒想到針對上一集的節目有這麼熱烈的回饋
這一集我們就針對聽眾回饋中幾項比較常被提及的來聊聊
針對因為語言認知、跨文化差異的狀況下，我們可以怎麼協助外籍工作者快速適應並融入
 
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先針對上週沒能正常更新節目說聲抱歉，我們還是會盡可能保持每週上線一集新節目
這一集我們從生活觀察出發，來聊聊我們生活周遭的勞工組成
不曉得聽眾是否跟我們有一樣的感受，那就是遇到外籍工作者的機會較以往來來得高
針對這樣的現象，我們試圖去梳理出可能的成因，您也有一樣的觀察嗎？歡迎與我們分享
 
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難得有兩位具生涯發展諮詢專業的專家在場
我們豈能放過這個請益的機會
這一集我們就透過泰哥跟艾倫的分享，來一窺生涯發展諮詢專業的全貌
 
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約了好一陣子，這一集我們終於迎來了新來賓，泰哥
由於泰哥前一陣子才帶著大女兒從菲律賓完成四個星期的夏令營 / 語文學習
這對我們來說是個頗為新奇的訊息
這一集我們就跟泰哥來聊聊這次的經歷
也趁機把細節問清楚，或許這也會是我們未來可能的規劃方向
跟我們一樣想知道細節嗎，讓泰哥說給你聽~
 
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由於前一集的反應蠻熱烈的，我們這一集又來聊聊跟烹飪相關的議題啦
上一次我們聊了回鍋肉跟炸醬
這一集我們來聊聊豆腐料理跟節慶料理
麻婆豆腐、家常豆腐、宮保豆腐 / 雞丁、北部粽跟菜頭粿
如果聽眾你也有很記憶深刻的菜色或味道，亦或是有自家很獨特的烹調方法
也歡迎你與我們分享
 
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職場霸凌，這個篇嚴肅的議題
隨著近期的幾個事件與去年勞動部案例的不起訴
這個議題又顯著的被重視，近期企業針對職場霸凌議題分享的邀約也明顯增加
所以這一集我們就先概略性的來討論職場不法侵害中的職場霸凌
來聊聊企業該如何看待這個議題跟如何著手進行應對
 
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前一陣子重看了一次是枝裕和導演所拍攝橫山家之味這部電影
開啟了我們想聊聊彼此記憶中味道的這個主題
首先登場的是艾倫的回鍋肉跟喬治的炸醬
至於為什麼是這兩道，且聽我們娓娓道來
如果聽眾你也有很記憶深刻的菜色或味道，亦或是有自家很獨特的烹調方法
也歡迎你與我們分享
 
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上一集我們從朋友痛失訂單起頭，聊了可以如何調整
這一集我們延續這個話題，同時結合聽眾的詢問
以實務的角度來分享我們很熟悉的題目，如何舉辦一個老闆會買單的共識營
正所謂萬事起頭難，如何在開頭就掌握關鍵需求，提案如何說服老闆
這正是本集的重點，當然，也如同艾倫所提，或許透過與眾志的合作
更能起到事半功倍之效
 
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前一陣子在聚會中，有位好友略帶惋惜的講述了最近掉的一張單
原本以為是十拿九穩的，但卻在最後二擇一的比案中敗下陣來
這不禁讓我們思索，過程中是哪些環節出了問題，又有哪些可調整的部分
這一集我們就來聊聊這個話題，希望每個提案與合作，都能因此增加成功機會
 
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接續上集，我們繼續來聊聊有關活動帶領的話題
原本想聊聊怎麼鼓勵較為內向及沉默的學員
沒想到卻聊歪了（別擔心，後半段還是有拉回來）
但也藉機分享了若要起到體驗學習的效果
我們認為最合適的團隊人數、活動時長等建議
正著手規劃下半年度的團隊活動嗎 ? 不妨可以參考我們的建議
 
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隨著六月份最後一個活動的結束
我們趁著記憶猶新來分享有關活動帶領中的特殊觀察
這一集我們就先來聊聊活動中學員的情緒
無論是過於激動亢奮或是情緒潰堤爆哭，這對於講師在處理上都會是極大挑戰
針對這樣的狀況，不能說經驗老道，但或許我們的分享或許能做為參考的方向
如果您也有很棒的處理方式，歡迎與我們分享
 
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雖然要求給予10分評價、五星評價送贈品等取得好評的方式早已不是新聞
但因為這狀況與訓練課後滿意度調查的失真有異曲同工之妙
這一集我們就來聊聊被扭曲的滿意度調查跟是否有調整的可能性
 
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上一集我們聊到了如何順利持續累積專業與相關建議
這一集我們繼續圍繞這個主題，跟各位聽眾分享為什麼我們如此深信不疑
畢竟，我們一路就是如此積累而來
甚至眾志的創立，也是這一路累積的成果之一，欲知細節，盡在本集內容中
 
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好的專業形象，這是職場工作者們都持續在營造的
原因無他，這能大大增加個人競爭力，也更有本錢爭取更好的福利與待遇
這一集就來聊聊我們所觀察到身邊年輕夥伴，在累積專業形象時的盲區
並試圖提出我們的建議，或許轉個念頭、持續累積
最終不是我們汲汲營營去追尋，而是會有水到渠成的效果
職場中的所有夥伴，我們一同努力
 
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