👉 В Telegram — меньше формул, больше сути. Присоединяйтесь: @esli_ne_dengi Психология руководителя — это не про управленческие схемы и KPI. Это про то, как ты заходишь в кабинет. С каким лицом смотришь на человека, когда он ошибся. Про то, как ты слышишь — и готов ли слышать в ответ. А ещё это про то, насколько ты вообще знаешь себя. Потому что без этого мотивация сотрудников превращается в манипуляцию и работает ровно до первой трещины. Здесь я говорю с Ольгой Маскалик — сильным специалистом, психологом, коучем, человеком, который работает с руководителями, HR-отделами и командами. Мы говорим честно — про то, что в 2025 действительно влияет на команду, а не просто красиво звучит в корпоративной презентации. Ольга Маскалик — HRBP, бизнес-тренер и консультант BeWinner, практикующий психолог, преподаватель Университета ИТМО, ex-директор по развитию сети LAHTA CLINIC, ex-исполнительный директор Клиники Фомина в СПб, руководитель Бизнес-клуба BeWinner (https://club.bewinner.biz/) Контакты: тг: @OlgaMaskalik тел. +79819707236 ig: olgamaskalik 🔍 В разговоре: Что такое red flags в корпоративной культуре Почему психология руководителя важнее, чем его харизма или стиль Как мотивация сотрудников умирает под прессом микроменеджмента Где проходит граница между «развивать» и «спасать» Как личные травмы и страхи руководителя становятся токсичными для команды Почему честная обратная связь — это акт уважения, а не контроля Что делать, если выгорают не только сотрудники, но и вы сами Почему деньги — не главный мотиватор в зрелых командах И как построить среду, где людям хочется быть, даже когда трудно 💬 Мы оба — и я, и Оля — говорим изнутри. Не теорию. Опыт. Ошибки. Рост. Мы знаем, каково это — вести за собой, когда внутри пусто. Знаем, что такое брать ответственность, а не играть роль «лидера». И точно знаем, что без понимания психологии руководителя и живой мотивации сотрудников не будет ни развития, ни команды, ни результата. 📌 Этот материал — не про «мотивационные советы». Это про честность. Если вы руководитель, собственник, врач с командой, менеджер, психолог или просто человек, которому важно не просто «рулить», а строить среду, где люди могут быть собой — он для вас. 🤝 А чтобы вас не разрывало между «надо быть жёстким» и «надо быть человечным», чтобы вы не оставались наедине с командой и выгоранием, переходите в мой Telegram-канал: @esli_ne_dengi Там: — честные заметки о лидерстве без масок — истории из мира бизнеса и отношений, в которых можно узнать себя — размышления о внутреннем ядре, которое держит, когда всё рушится 👉 В Telegram — меньше формул, больше сути. Присоединяйтесь: @esli_ne_dengi