📲 Подписывайтесь на канал «Если не деньги, то что?» здесь и в Telegram: @esli_ne_dengi
Сегодня у меня в гостях Илья Фридман — основатель Dr. Fridman School, хирург-имплантолог, создатель конференций КЭМ, и Наоми Фридман — CEO Dr. Fridman School, управленец и человек, без которого невозможно представить развитие современной стоматологии. ✨
Подробнее о проекте семьи Фридман можно узнать на сайте школы:
https://kemstom.com/
В центре нашего разговора — Семейные ценности: те самые, что помогают выстраивать границы, держать доверие и сохранять человеческое в любой системе. Семейный бизнес — это не только про экономику. Это про уважение, эмпатию, способность договариваться, когда эмоций больше, чем времени.
В основе устойчивости любой команды лежит простая формула: доверие, ответственность и тепло.
Мы обсуждаем, как совместная работа внутри семьи влияет на профессиональные решения.
Когда отец и дочь каждый день принимают десятки управленческих и клинических решений, важны взаимопонимание и способность слышать друг друга.
Илья делится опытом, как профессионализм не разрушает близость, а усиливает её. Он рассказывает, что пациенты чувствуют эту атмосферу — доверие между людьми, которые работают не ради статуса, а ради результата. ✨
Наоми говорит о том, что Семейные ценности становятся не лозунгом, а повседневной практикой, если команда учится видеть за коллегой человека.
В клинике, где ежедневно сталкиваются с эмоциями пациентов, только уважение, эмпатия и культура поддержки позволяют сохранять внутреннюю устойчивость.
Это и есть их корпоративная культура — живая, взрослая, основанная не на правилах, а на отношениях.
Илья и Наоми делятся опытом, как сделать так, чтобы работа не разрушала, а собирала.
Почему Семейные ценности — реальное конкурентное преимущество, когда честность и опора стоят дороже KPI.
Мы обсуждаем искусство передачи ответственности, доверие, которое невозможно купить, но можно вырасти, и способы сохранять живое даже в системе, где легко уйти в формальность.
Мы говорим и о важности традиций.
Наоми подчёркивает, что традиции — это не пыль прошлого, а способ удержать суть, когда всё вокруг меняется.
Они создают корни, на которых строится новая жизнь и где преемственность становится не обязанностью, а естественным движением.
Отдельная часть разговора посвящена переходу власти между поколениями.
Преемственность — это не просто передача управления, а доверие к будущему, иногда — умение отпустить, сохранив уважение и связь.
Это живая история семьи, где уже растёт следующее поколение, впитывающее не только профессию, но и этику — то, как ценности передаются примером, а не словами.
Мы обсуждаем, как рождается корпоративная культура, когда работа становится частью внутреннего мира, а не только способом зарабатывать.
Когда каждый день в команде — это возможность быть собой.
В этом контексте семейные ценности становятся точкой опоры, к которой можно вернуться даже тогда, когда вокруг всё рушится.
И семейный бизнес превращается в историю не про контроль, а про свободу, уважение и доверие. ✨
А чтобы рутина не стёрла внимание к главному, переходите в мой Телеграм-канал: @esli_ne_dengi
Там — живые размышления о смыслах, мотивации и фокусе, честные разборы, примеры того, как оставаться в ресурсе и не терять глубину даже в перегруженной реальности.
📲 Подписывайтесь на канал «Если не деньги, то что?» здесь и в Telegram: @esli_ne_dengi
Show more...