📲 Подписывайтесь на канал «Если не деньги, то что?» здесь и в Telegram: @esli_ne_dengi Сегодня у меня в гостях Илья Фридман — основатель Dr. Fridman School, хирург-имплантолог, создатель конференций КЭМ, и Наоми Фридман — CEO Dr. Fridman School, управленец и человек, без которого невозможно представить развитие современной стоматологии. ✨ Подробнее о проекте семьи Фридман можно узнать на сайте школы: https://kemstom.com/ В центре нашего разговора — Семейные ценности: те самые, что помогают выстраивать границы, держать доверие и сохранять человеческое в любой системе. Семейный бизнес — это не только про экономику. Это про уважение, эмпатию, способность договариваться, когда эмоций больше, чем времени. В основе устойчивости любой команды лежит простая формула: доверие, ответственность и тепло. Мы обсуждаем, как совместная работа внутри семьи влияет на профессиональные решения. Когда отец и дочь каждый день принимают десятки управленческих и клинических решений, важны взаимопонимание и способность слышать друг друга. Илья делится опытом, как профессионализм не разрушает близость, а усиливает её. Он рассказывает, что пациенты чувствуют эту атмосферу — доверие между людьми, которые работают не ради статуса, а ради результата. ✨ Наоми говорит о том, что Семейные ценности становятся не лозунгом, а повседневной практикой, если команда учится видеть за коллегой человека. В клинике, где ежедневно сталкиваются с эмоциями пациентов, только уважение, эмпатия и культура поддержки позволяют сохранять внутреннюю устойчивость. Это и есть их корпоративная культура — живая, взрослая, основанная не на правилах, а на отношениях. Илья и Наоми делятся опытом, как сделать так, чтобы работа не разрушала, а собирала. Почему Семейные ценности — реальное конкурентное преимущество, когда честность и опора стоят дороже KPI. Мы обсуждаем искусство передачи ответственности, доверие, которое невозможно купить, но можно вырасти, и способы сохранять живое даже в системе, где легко уйти в формальность. Мы говорим и о важности традиций. Наоми подчёркивает, что традиции — это не пыль прошлого, а способ удержать суть, когда всё вокруг меняется. Они создают корни, на которых строится новая жизнь и где преемственность становится не обязанностью, а естественным движением. Отдельная часть разговора посвящена переходу власти между поколениями. Преемственность — это не просто передача управления, а доверие к будущему, иногда — умение отпустить, сохранив уважение и связь. Это живая история семьи, где уже растёт следующее поколение, впитывающее не только профессию, но и этику — то, как ценности передаются примером, а не словами. Мы обсуждаем, как рождается корпоративная культура, когда работа становится частью внутреннего мира, а не только способом зарабатывать. Когда каждый день в команде — это возможность быть собой. В этом контексте семейные ценности становятся точкой опоры, к которой можно вернуться даже тогда, когда вокруг всё рушится. И семейный бизнес превращается в историю не про контроль, а про свободу, уважение и доверие. ✨ А чтобы рутина не стёрла внимание к главному, переходите в мой Телеграм-канал: @esli_ne_dengi Там — живые размышления о смыслах, мотивации и фокусе, честные разборы, примеры того, как оставаться в ресурсе и не терять глубину даже в перегруженной реальности. 📲 Подписывайтесь на канал «Если не деньги, то что?» здесь и в Telegram: @esli_ne_dengi