この番組は採用サイト制作・運用専門の採用系Webディレクターが、 採用担当や経営者の方に ・採用や求人動向のニュース ・良い採用サイトの作り方 についてお届けをする番組です。 パーソナリティ：堀内崇（合同会社サン-リブ） 運営サイト： note　https://note.com/saiyowebdirector 採用サイトポータル　https://saiyo-site-portal.com/ LinkedIn　https://www.linkedin.com/in/takashihoriuchi/

世の中にはたくさんいるマーケットがあります。採用の現場も実は同じです。たくさんいるマーケットの1つが「オタク」。この層を上手に取り入れている会社があります。こちらを紹介いたします

手取り13万が話題になっていますが、実際に求人する際に給料面やその他条件面にていわゆる「トンデモ求人」になっていませんか?このことについてお話しいたします。

「求人広告あるあるシリーズ」では、20代中心の若い会社とアピールしていませんか?と言うテーマについて。「なまのさいなま」コーナーでは、求人件数が増えている、戦略はあるか?についてお話しします。

とあるツイートより、「求人広告会社にほったらかしされていませんか」についてお話しいたします。

今回は、求人広告の条件と魅力的な採用情報について語ります!

求人広告あるあるシリーズでは「求人内容が薄くありませんか?」について、なまのさいなまコーナーでは「自社サイトに採用情報は掲載していますか?」についてお話しいたします。

求人広告あるあるシリーズでは、幹部候補と言う謳い文句をつけていませんか?と言うテーマについてお話しします。なまのさいなまコーナーでは、総合的判断と言う謳い文句で断るより…のテーマで語ります。

求人広告あるあるシリーズは「最低時給、時給バランスをチェックしていますか?」を、なまのさいなまでは「その採用活動、本当に必要ですか?」について語ります。

求人広告あるあるシリーズでは、仲が良いアピール中、社内イベントアピールをしていませんか?について語ります。なまのさいなまでは、求人広告・数撃ちゃ当たるをしていませんか？について語ります。

今回のテーマは、キラキラした求人になっていませんか?と、求職者を雑に扱っていませんか?についてお話しいたします。

今回のテーマは求人広告に非常に多いワード「やりがいのある」についてバッサリ斬ります！

音声配信と採用サイトを手がける堀内崇による「採用成功への第一歩」を語ります。今回のテーマはみなし残業についてです。

音声配信と採用サイトを手がける堀内崇による「採用成功への第一歩」を語ります。今回のテーマは、求人広告に書いてはいけないワースト1ワードとは、です。

商品やサービスを得る3つのステップがあります。このうちLPの役割となるのは3つのうちどれになるでしょうか? ★　 ★ランディングページ制作サービス 「はたらくLP」 https://hatarakulp.com/ ★合同会社サン-リブ　公式Webサイト https://sun-live21.com/

第2回目は「なぜLPは長い1ページなのか」についてお話しします。　　　　　★ランディングページ制作サービス 「はたらくLP」 https://hatarakulp.com/ ★合同会社サン-リブ　公式Webサイト https://sun-live21.com/

はたらくLP制作する堀内崇がランニングページの作り方について解説いたします。

制作を依頼する際の注意点について語りました

デザインさえ良ければ良いなんてナンセンスというテーマについて語りました。

ホームページをリニューアルしたお客様から、意外にも求人応募がたくさん来るようになったお話について語りました