第六回のテーマは「優秀人材こそ自チームから積極的に放出せよ」
「あの人はウチのエースだから、絶対に異動させられない」
他部署からエースの異動を打診された時、マネージャーがこう言って頑なに拒否する光景は、多くの企業で見られるかと思います。
しかし、短期的な成果を守るためのその判断が、実は長期的に損失を生む、危険な選択だとしたら？
今回は、優秀な人材の異動を短期的な「損失」ではなく、長期的に「個人」「会社」「部門」の全てに利益をもたらす"三方良し"の戦略的投資と捉え直し、継続的な事業成長を達成するための具体的なマネジメント手法を解説します。
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川崎 俊介(マネディク株式会社CEO/アクシス株式会社 取締役COO)
60名規模のベンチャー(株)ジーニーに入社後、4年で執行役員に就任し、1,000名規模への組織拡大とグロース上場を牽引。事業責任者から経営企画・人事まで管掌した経験を持つ。
2024年4月に独立し、同年12月にマネディク株式会社CEO/アクシス株式会社取締役COOに就任。
〆木 崇至(マネディク株式会社CSO/アクシス株式会社 執行役員)
(株)IDOMを経て、アクシス(株)に入社。3ヶ月で新規事業「マジキャリ」を立ち上げ、事業責任者を務める。現在は採用・組織開発を統括する執行役員。
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