你好，我是吳家德。
我有幾個身份可以讓你了解我。
現職是唯賀餐飲集團總經理，
下轄NU PASTA與天利食堂兩個連鎖品牌。
因為熱愛寫作，對職場觀察入微，
寫出幾本膾炙人口的好書，意外成為職場作家。
個性原是內向，後因從事業務工作與曾擔任安寧病房志工，
體會生命真的很短，一定要活出精采人生，轉而極度外向。
隨著年紀越長，領略人脈的終極目的是利他，
也就踏上成為公益者的道路。因為助人為快樂之本啊。
與其說我的標籤是【總經理】、【作家】、【公益者】，
我更喜歡你把我當成一位說故事的【熱情人】。
這個節目，以我講「故事」為主。
用說故事方式，最能引起聽眾共鳴。
熱情生活的極致表現，就是你不用刻意去想故事，
因為故事天天出現在你的生活裡。
每集節目很短，少則五分鐘，多則十來分鐘，
就是讓你在沒有負擔的狀態下，聽完一個好故事。
若喜歡我的小故事，再請按下追蹤並給我五星好評。
每周聽我講故事，讓你獲得正能量，感受幸福滋味。
你好，我是吳家德，這是一句簡單的問候，也是每個故事的開始。
★各類合作與講座邀約請洽：terrywu2917@gmail.com
Powered by Firstory Hosting
你好，我是吳家德。
我有幾個身份可以讓你了解我。
現職是唯賀餐飲集團總經理，
下轄NU PASTA與天利食堂兩個連鎖品牌。
因為熱愛寫作，對職場觀察入微，
寫出幾本膾炙人口的好書，意外成為職場作家。
個性原是內向，後因從事業務工作與曾擔任安寧病房志工，
體會生命真的很短，一定要活出精采人生，轉而極度外向。
隨著年紀越長，領略人脈的終極目的是利他，
也就踏上成為公益者的道路。因為助人為快樂之本啊。
與其說我的標籤是【總經理】、【作家】、【公益者】，
我更喜歡你把我當成一位說故事的【熱情人】。
這個節目，以我講「故事」為主。
用說故事方式，最能引起聽眾共鳴。
熱情生活的極致表現，就是你不用刻意去想故事，
因為故事天天出現在你的生活裡。
每集節目很短，少則五分鐘，多則十來分鐘，
就是讓你在沒有負擔的狀態下，聽完一個好故事。
若喜歡我的小故事，再請按下追蹤並給我五星好評。
每周聽我講故事，讓你獲得正能量，感受幸福滋味。
你好，我是吳家德，這是一句簡單的問候，也是每個故事的開始。
★各類合作與講座邀約請洽：terrywu2917@gmail.com
Powered by Firstory Hosting
這一集我訪問《王道經營會計學》的作者，劉順仁教授。把宏碁創辦人施振榮先生所提倡的王道精神，加上劉老師長期在會計學領域深耕的實務經驗結合，寫出這一本很有趣，也很適合普羅大眾閱讀的好書。我提出十個題目，若你有買書，也可以對照我的訪綱，一起來找答案喔。
一，這一本書與施振榮合寫，聊一下出版這本書的起心動念。
二，王道經營會計學以王道思想為基礎，強調經營與會計的結合：經營著重願景與策略；會計著重衡量與執行。王道思想可細分為三個支柱：同理與同情心、真實誠信、當責。可以談談這三支柱的意義為何(24頁)
三，孫子兵法談「道、天、地、將、法」與與策略大師邁克波特的五力分析如何解釋？王道智謀有五個構面，可以簡單地分享書中的幾個案例。(43頁)
四，股神巴菲特投資隱性價值創造者，比如日本五大商社，可以分享，包括資訊優勢，信任資本，人脈與網絡，組織記憶與治理能力等所帶來的投資價值嗎(86頁)
五，書中提到，愛因斯坦說的「想像力比知識更重要」，知識帶來正常盈餘，想像力驅動經理人看見「尚未展現可能性」的商機，可以談談您對這段話的觀點嗎？(91頁)
六，「莫讓KPI成為殺害績效指標」，這段話非常值得深思熟慮，也很耐人尋味，分享克里斯汀生說的，因為重視短期KPI會帶來長期的三個風險有哪些？(150頁)
七，什麼是德？AI時代中經營者所需之德有哪些，從人才九宮格來聊聊您的觀點。(169頁)
八，尚書提到：「惟精惟一，允執厥中」，寫出領導人在生態圈協同創新的心態與尺度。可以分享書中您提到瑞士拉紹德封鎮的故事嗎？(173頁)
九，由王道心態到基業長青，談談企業殞落的五個階段。(247頁)
十，王道外一章，培育多元共融的將才。聊聊台積電培養人才的心法與做法。(250頁)
購書連結 博客來-王道經營會計學
https://open.firstory.me/user/cl76cjnn7011t01ta359a0n7j/comments