採用活動で本当に必要なのは、強みより“今の現在地”を正しく開示すること。
掲げるビジョンと現状のギャップ、組織が抱える課題、いま必要な取り組み──ある意味“弱点”とも言える部分を、どこまで正直に伝えられるかが採用の成否を左右する。
弱み・課題・改善ポイントを開示することの意味と実践のヒントを語ります。
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