「贏在職涯」是一個專為專業經理人與創業者打造的線上自學品牌，致力於協助您掌握生涯與職涯的主導權，迎接未來的挑戰。
我們聚焦於四大核心主題：
1.「生涯職涯規劃」
2.「職涯生態洞察」
3.「自我探索認識」
4.「創業實戰指南」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧，探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力，都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨，感性共鳴，與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向，守護選擇，走自己的路。
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歡迎來到[贏在職涯]
多數人以為職涯迷惘，是因為找不到興趣或能力不足，
卻很少意識到，真正的問題在於三個概念從未被正確區分。
本集深入拆解「興趣」、「能力」與「職涯錨定」的本質差異，
說明為什麼有些路走得動卻走不久、有些選擇看似安全卻讓人逐漸耗竭。
這是一集幫助你重新校準職涯判斷基準、避免長期錯配的深度對話。
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們常以為「過濾」很殘忍，好像在把人推開，
但其實真正讓人耗盡的，是什麼都不過濾。
這一集，我想跟你談談為什麼拒絕不是否定、
界線不是冷漠，而是讓對的人不用擠。
當你開始誠實面對自己的節奏、能量與人生階段，
你會發現，留下來的人不一定最多，卻一定最剛好。
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你是否做過各種職涯測評，卻依然對方向感到困惑？
其實，在測評之前，你每天在工作中的感受，早已透露了真正的線索。
本集節目以職涯錨定為核心，帶你從真實的工作經驗出發，
理解為什麼有些不舒服並不是你抗壓性不足，而是核心需求被忽略。
特別適合 25～40 歲，正在職涯中段、開始懷疑現狀，
卻又說不上來問題在哪裡的上班族，重新學會從感受中認識自己，
為下一步做出更不違背內心的選擇。
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我想陪你用 30 分鐘，回頭看看你自己：
· 你讀過的書，怎麼慢慢變成你說話的方式、做決定的邏輯
· 你人生走過的路，如何在一次次挫折裡，累積成你的底氣
· 你愛過的人，又怎麼在你不說話的時候，留在你的反應裡
這不是什麼華麗的雞湯，而是我們每個人在職涯、關係、
人生選擇裡，都會遇到的真實現場。
如果你最近對自己有點失望、有點不喜歡現在的樣子，
希望這一集，可以讓你對自己多一點理解，也多一點溫柔。
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你是不是也有過這種感覺：外人眼中你工作穩定、表現不差，內心卻越來越疲累、提不起勁？
本集節目我用比較輕鬆、不說教的方式，帶你理解「職涯錨定」在談的是什麼，以及它和 MBTI、DISC、Holland 之間真正的差別。
我不談測驗怎麼做，而是回到一個更根本的問題——
什麼樣的工作狀態，會長期消耗你？
又是什麼樣的內在驅動力，一旦被放錯位置，
就會讓人慢慢失去熱情與自我感。
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槓桿不賭命是一檔美股投資者的真實記錄，我是何星。每集我會完整告訴你我的資產配置，以及如何運用槓桿跟著資本成長。你我都是普通人，我不追求成功，我只想要生活輕鬆。如果你跟我一樣，podcast搜尋槓桿不賭命
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你有沒有遇過這種時刻——在開會時，主管一句話讓你臉色一沉；或是在群組裡，同事一個貼圖就讓你覺得被冒犯。
你努力告訴自己要冷靜，可身體早已先替你反應：心跳加速、手心冒汗、語氣變重。幾分鐘後，你才發現整場氣氛都變了。
這一刻，衝突正在升溫。而最危險的，不一定是那句話本身，而是你接下來的「反應」。
這，就是「野馬定律」要提醒我們的事。
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《大學》開篇那句「大學之道，在明明德，在親民，在止於至善」，其實不是只講給古人聽的。
它講的是一個人從修身到成事的過程，也正是我們在職場裡每天面對的修煉。
本集節目從《大學》的三個關鍵詞出發——明明德、親民、止於至善——重新解讀現代上班族的「修身課」：
如何看見自己的動機不被焦慮綁架、如何影響他人而非控制他人、如何讓價值成為你做決定的準則。
在快速變動的職場中，真正的競爭力不是技能，而是修養。這集節目，讓我們一起找回那份「不急不慌、但始終發光」的力量。
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這一集，聊聊那些在城市裡孤單生活的夜晚。
從租屋處的小桌燈，到一個人吃飯的勇氣，
我們一起練習——讓獨處，不再是寂寞，而是重新找到自己的開始。
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在職場中，「責任」這兩個字常常讓人感到壓力，但真正成熟的職場人知道——責任並不只是被要求負責，更是一種主動選擇的力量。
本集節目將帶你深入理解「當責」與「問責」的差別與關係，討論為什麼有些團隊越問責越失能，而有些團隊越當責越強大。
我們也會一起思考：領導者該如何從「追究錯誤」轉為「引導承擔」，讓責任變成組織前進的推力，而不是恐懼的來源。
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「善良是美德，但在職場裡，若沒有界線，善良就會變成被利用的弱點。」
在辦公室裡，總有那麼一些人：願意加班幫忙、替同事收尾、不忍拒絕臨時任務。
但到頭來，升遷的不是他，最累的卻永遠是他。
善良本身沒錯，但如果你不懂得設界線，它會變成讓你被消耗的陷阱。
在這集節目裡，我會用職場中最常見的現象來帶大家看，當善良遇上現實，我們該如何讓自己既溫柔又有底氣。
如何讓「善良」不再是被誤用的特質，而是你最堅定的力量。
讓我們一起學會：在善良與自保之間，找到平衡，活得有光又不被光燒傷。
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在變化快速的時代，我們都想在職場或商場中保持領先。
但你有沒有想過，領先者不一定要永遠創新？
有時候，真正的贏家不是跑最快的人，而是懂得用策略保持位置的人。
今天這一集，我想和你聊聊「帆船博弈理論」——
一個關於風、帆與位置的策略思維，
教我們如何在變局中穩住領先、守住節奏。
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在職場上，最難處理的事情往往不是「對與錯」，而是「該怎麼拿捏」。
有時候，你明明知道自己有理，卻又覺得硬碰硬會傷感情；
有時候，你想顧全大局，但放太多人情，又會讓制度崩塌。
我常說：「大是大非要講法，小事小非要講情。」
這八個字看似簡單，卻是我四十年職涯裡最深的體悟。
這不是一句口號，而是一個行事準則。
它決定了你在關鍵時刻，能不能撐住原則，也能不能留下人心。
在職場裡，會講道理的人不稀奇，會講「分寸」的人才稀有。
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2023 年黑豹旗比賽中，延平高中雖敗猶榮，憑著拚戰精神感動全場，甚至讓穀保家商派出最強投手以示敬意。
本集透過這場比賽，帶你思考「態度」在職場的重要性。輸贏或許不是你能控制的，但態度，永遠是你能決定的。
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在職場與生活中，我們每天都在和人互動，但要真正看懂人心，並不容易。
本集節目將帶你一步步解析「識人術」的八大觀察切入點：誇大背後的不安、沉默中的智慧、不隨便附和的分寸、情感外放的敏銳、奉承討好的功利、唱反調的存在感、話講太滿的焦慮，以及過度完美的防衛。
我們不是要給人貼標籤，而是學會在複雜的人際網絡中找到信號，辨識誰值得深交、誰需要保持距離。
當你懂得從細節看人，你就能在職場中更穩健地建立信任，避免錯付，並找到真正可靠的夥伴。
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什麼是一顆小石子能引起的漣漪？在關係裡，這就是 pebbling ! 輕輕的一句話、一個貼圖、一張照片，讓彼此感受到「我在想你」。
這一集，我們將拆解 pebbling 的心理學意涵，探索它如何強化友情、愛情與職場的信任感，也提醒你如何避免 pebbling 的陷阱。
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在這一集《贏在職涯》中，我們以「凡人看果，菩薩看因」為核心，帶你重新思考職場的因果思維。
從結果導向的陷阱，到專注在習慣、人脈與專業的因，你將學到如何把焦點放在可控的過程，避免被短期結果影響，累積長期職涯競爭力。這是一集適合每位上班族的心態調整指南。
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本集從 9/6 中信對味全的比賽談起，透過林書逸一次守備失誤延伸到職場：
錯誤不可避免，但態度決定一切。我們討論了三種常見錯誤反應模式、心理學研究、主管與團隊的責任，以及實用的行動建議，幫助你在職場中將「失誤」轉化為成長的契機。
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孤單，是一個人的狂歡；狂歡，是一個人的孤單——泰戈爾用短短 14 個字，說出了現代人的心境。
「要做自己」這句話我們聽過無數次，但究竟誰真的做到？
本集節目將從經典爭議廣告詞 **「只要我喜歡，有什麼不可以？」** 出發，帶你探討：
- 為什麼「做自己」常常淪為口號？
- 做自己需要付出哪些代價？
- 如何分辨「自由」與「任性」？
- 是否存在一種既能做自己，又能與社會和平共處的智慧？
透過案例、觀點與故事，我們要一起檢視：**你有多久沒有做自己了？**
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孤單，是一個人的狂歡；狂歡，是一個人的孤單——泰戈爾用短短 14 個字，說出了現代人的心境。
孤單，不一定是寂寞，有時它是一種選擇，是一種與自己深度對話的自由；
狂歡，也不一定是快樂，有時它是害怕安靜的逃避，是煙火般的瞬間燦爛。
在這集節目中，我們從心理學、職場觀察與生活故事，帶你重新理解孤單與狂歡的兩面性：
也許你會發現，孤單與狂歡不是對立，而是人生中彼此映照的兩種風景。
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在台灣職場，開會常常變成時間黑洞。到底該怎麼讓會議更有效率？本集節目將解析台灣的開會文化、常見迷思，以及讓會議真正有產出的三大關鍵步驟。
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