「うちの会社は大丈夫」
その思い込みこそが、最大のリスクです。
昭和でも平成でも"問題にならなかった行為"が、
令和の職場では新型ハラスメントとして深刻化しています。
今回は、テレワーク・価値観の多様化・顧客対応の激化が生んだ
"新型ハラスメント3種のリアル"を、
明日あなたの会社で起こりうる具体例と共に徹底解剖します。
▶︎ このエピソードで明らかになる"危険な盲点"
1. テレハラ／リモハラ──画面の向こうで起きている摩擦
「カメラをオンにして」
この一言が、なぜハラスメントになるのか？
上司の「当然」が部下の「恐怖」に変わる瞬間──
リモート環境特有の3つの地雷ポイントと、法的リスクを回避しながら生産性を保つ境界線設計を実例で解説。
2. SOGIハラスメント──"悪意ゼロ"でもアウトになる時代
何気ない一言が、なぜ令和では致命的なのか？
性別・恋愛・結婚に関する"触れてはいけない領域"の最新基準と、組織文化として定着させるための具体的ステップを完全公開。
3. カスタマーハラスメント──"お客様は神様"の終焉
顧客からの理不尽な要求で従業員が倒れた時、
企業は安全配慮義務違反を問われる可能性があります。
「毅然とした対応」と「顧客満足」の両立は可能なのか？
実際の対応マニュアルと、法的措置に踏み切る判断基準を実例ベースで解説。
【急増中】ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）の恐怖
「それハラスメントですよね？」
この一言で上司が萎縮し、組織が停滞する──
逆パワハラの新形態として注目される現象の実態と、経営者が取るべき冷静な対処法とは？
【核心】新型ハラスメントの"真犯人"
法律や制度だけでは防げない。
組織のある構造的問題こそが、すべての新型ハラスメントを生む土壌になっている──
この本質を理解しない限り、どれだけルールを作っても問題は繰り返されます。
▶︎ 中村からの問いかけ
あなたの会社では、"見えないところで増えるハラスメント"にどう向き合っていますか？
明日、あなたの会社で何が起きても対応できる準備はありますか？
▶︎ 次回（10-4）予告
「会社と社員を守る『予防策』～明日からできるハラスメント対策～」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
👥 経営者・経営幹部のコミュニティ「MiraQ」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事労務の課題を、経営者同士で“学び合い・相談できる場”
・月1回の勉強会
・実践事例の共有
・専門家への相談
▶︎ 詳細・参加申込: https://kagayaku-kigyo.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💼 社会保険労務士法人ココフル
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事労務相談、初回相談無料
・オンライン対応可
▶︎ お問い合わせ: https://ikiikisyain.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💬 番組への感想・質問はこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
番組の改善にぜひ声をお寄せください
▶︎ フォーム: https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9