なぜ今、40年ぶりの労働基準法大改正なのか？これは単なるルール変更ではなく、日本の「働き方のOS」を根本から書き換えるパラダイムシフトです。

コロナ禍で崩れた「全員出社」の固定観念、急速に多様化する働き方、そして「保護される労働者」から「自立した働き手」への概念転換。

社会保険労務士法人コフルの中村代表と末松氏が、法改正の表面的な「義務対応」ではなく、その背景にある本質を経営戦略の視点で徹底解説。

この変化を「締め付け」ではなく「成長機会」として活用する経営者の思考法をお届けします。

【このエピソードで理解できる本質】

✅ 40年ぶり大改正の真の理由：社会構造の根本的変化

✅ コロナが壊した「月〜金フルタイム出社」前提の崩壊

✅ テレワーク・副業・スポットワーク時代の法律と現実のギャップ

✅ 労働者概念のシフト：保護対象から自立した主体へ

✅ 企業の新しい責任：管理者から活躍フィールド提供者へ

✅ 法改正を戦略に組み込む経営者マインドセット

✅ 副業・フリーランス活用を自社成長エンジンに変える準備

【こんな経営者の疑問に答えます】

・なぜ今このタイミングで法改正が必要なのか？

・多様な働き方を認めると管理が複雑になるのでは？

・副業解禁は自社にとってリスクか機会か？

・法律対応を戦略的チャンスに変換するには？

【こんな方におすすめ】

・中小企業経営者・後継者

・複数事業展開を目指すリーダー

・人事制度改革を検討中の責任者

・法改正の本質を理解したい経営陣

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