「声をかけづらい部下」「指示を待つ社員」――。
番組にも、そんな悩みが多く寄せられています。
いま多くの職場で起きている“静かな分断”を、どう変えていくか。
シリーズ最終回では、リーダーが変わることでチームが動き出す“関わり方のアップデート”を解説。
「問いを立てる」「待てる」「信じる」――その3つが“自走する組織”を育てます。
そして、AI時代にこそ問われる“人にしかできないリーダーシップ”とは？
あなたは、AIにはできない、どんな価値をチームに提供できますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
👥 経営者・経営幹部のコミュニティ「MiraQ」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事労務の課題を経営者同士で学び合える場
・月1回の勉強会
・実践事例の共有
・専門家への相談
▶︎ 詳細・参加申込: https://kagayaku-kigyo.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💼 社会保険労務士法人ココフル
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事労務のお困りごと、お気軽にご相談ください
・初回相談無料
・オンライン対応可
▶︎ お問い合わせ: https://ikiikisyain.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💬 番組への感想・質問募集中
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
皆さんの声が番組づくりの励みになります！
▶︎ フォームはこちら: https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9