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株式会社労働新聞社

30 episodes

4 days ago

労働新聞社は中立的な立場から人事、労務、経営、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関する情報を提供する専門新聞社です。「労働新聞電子版」が配信する、働き方改革やハラスメントほか労働に関するフラッシュニュースをお届けします。

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労働新聞社は中立的な立場から人事、労務、経営、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関する情報を提供する専門新聞社です。「労働新聞電子版」が配信する、働き方改革やハラスメントほか労働に関するフラッシュニュースをお届けします。

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Episodes (20/30)

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ドラレコ映像をＫＹＴの教材に　江戸川労基署・大会

「ドラレコ映像をＫＹＴの教材に　江戸川労基署・大会」　　東京・江戸川労働基準監督署（佐々木佐知子署長）は、産業安全衛生推進大会を開いた。運送業の㈱彦新（東京都江戸川区）の大久保正常務取締役総務部長が登壇し、ドライブレコーダーの映像を活用したＫＹＴ（危険予知トレーニング）の取組みを紹介した。　同社は毎月１回、全従業員が参加する「安全会議」を開催している。

1 day ago

31 seconds

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労務監査主題の講演　制度設計までコンサルを　ＬＥＣなど３社共催

「労務監査主題の講演　制度設計までコンサルを　ＬＥＣなど３社共催」　　㈱東京リーガルマインド（ＬＥＣ）、社会保険労務士事務所ZeLo、㈱労働新聞社の３社が共催し、「これからの社労士に求められる視点と役割」をテーマに講演会を開いた。同事務所の安藤幾郎特定社労士が、ＬＥＣ専任講師の澤井清治特定社労士とともに、改正社労士法で新たに社労士の業務として明記された「労務監査」を中心に解説している。

1 day ago

32 seconds

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三次産業に事例周知　毛染め剤や洗浄剤の災害　東京労働局・化学物質管理強調月間

「三次産業に事例周知　毛染め剤や洗浄剤の災害　東京労働局・化学物質管理強調月間」　　東京労働局（増田嗣郎局長）は、来年２月の化学物質管理強調月間に向け、化学物質管理の経験が少ない理美容業や飲食業など第三次産業に働き掛けを強める。ヘアカラー剤や洗浄剤が化学物質に該当するという認識が薄いことから、過去に発生した災害事例をまとめたリーフレットを作成する。昨年発生した休業４日以上の労働災害のうち、化学物質との関連が強い型である「有害物等との接触」は65件発生。

1 day ago

42 seconds

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10月内定率が５年ぶり減少　埼玉労働局

「10月内定率が５年ぶり減少　埼玉労働局」　　埼玉労働局（片淵仁文局長）は、来年３月に県内大学の卒業を予定している就職希望者の10月１日時点の内定率を発表した。前年同期比3.6ポイント減の56.1％で、コロナ禍の令和２年度以来、５年ぶりに減少に転じた。　同労働局職業安定課は、減少の要因を「就職活動の出足が鈍い学生の増加」にあると分析している。早期内定をめざす学生との二極化が顕著だという。

2 days ago

36 seconds

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人的資本開示事例まとめる　広島県

「人的資本開示事例まとめる　広島県」　　広島県は、県が提供するツールを利用して人的資本開示レポートを作成した企業の事例をホームページ上にまとめ、人的資本経営の導入を推進している。2024～25年に作成された17社のレポートを掲載した。　リサイクル業などを営む㈱オガワエコノス（府中市、253人）は、情報が直観的に伝わるよう、写真や表を多用した。

2 days ago

30 seconds

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措置義務違反で求人が不受理に　カスハラ・厚労省

「措置義務違反で求人が不受理に　カスハラ・厚労省」　　厚生労働省は、ハローワークや職業紹介事業者が企業からの求人を受理しないことができるケースとして、カスタマーハラスメント防止に関する雇用管理上の措置義務に違反した場合などを加える方針だ。労働政策審議会の分科会に職業安定法施行令改正案を示した。　不受理の対象追加は、労働施策総合推進法と男女雇用機会均等法の改正に伴い、ハラスメントに関する新たな措置義務などが事業主に課されることを受けたもの。

2 days ago

36 seconds

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スポットワーク訴訟　飲食店が争わず労働者の勝訴に　東京簡裁

「スポットワーク訴訟　飲食店が争わず労働者の勝訴に　東京簡裁」　　スポットワーク仲介サービスのタイミーで、飲食店とマッチングしたにもかかわらず、飲食店の直前キャンセルにより就労できなかったとして、労働者が未払い賃金を請求した事件で、東京簡易裁判所が6800円の支払いを命じたことが分かった。飲食店が期日に出頭せず、請求原因事実を争わなかった。代理人弁護士が会見で明かした。

2 days ago

31 seconds

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上限規制　５割弱の企業が運用見直すべき　東商・緊急調査

「上限規制　５割弱の企業が運用見直すべき　東商・緊急調査」　　時間外労働の上限規制について、44.5％の企業が「上限を維持しつつ運用の見直しが必要」と回答――東京商工会議所（小林健会頭）は、「働き方改革関連法」施行後５年の見直しに向けた検討が行われていることを踏まえ、中小規模が多い会員企業を対象に緊急アンケート調査を実施した。1079社から回答を得ている。

2 days ago

31 seconds

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合同で冬季災防啓発　異常積雪見越し対応を　北陸信越５労働局

「合同で冬季災防啓発　異常積雪見越し対応を　北陸信越５労働局」　　北陸信越地域の５つの労働局（新潟・富山・石川・福井・長野）は、転倒などの冬季特有の労働災害の防止を図るため、合同で無災害運動を展開する。近年の気候変動を背景としたイレギュラーな積雪の可能性が拭えないことから、各労働局は事業場に対して対策強化を促す。期間は来年２月末まで。

3 days ago

31 seconds

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学び直しに提案方式　有用なスキル取得へ補助　西部ガス

「学び直しに提案方式　有用なスキル取得へ補助　西部ガス」　　西部ガス㈱（福岡県福岡市、加藤卓二代表取締役社長）は来年度、社員提案型のリスキリング支援制度をや異動希望申告制を新設し、社員の主体的な研鑽を後押しする。年功序列を脱却し、成果と連動したメリハリのある処遇を実現するため、全面的に人事制度を改定するのに伴う措置。

3 days ago

28 seconds

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雇保加入漏れを注意　労働保険料の年度更新で　鳥取労働局

「雇保加入漏れを注意　労働保険料の年度更新で　鳥取労働局」　　鳥取労働局（山下禎博局長）は、労働保険料の申告額や納付額に誤りがみられていることから、適正な申告を呼び掛けている。ホームページ上に特設ページを作成し、「雇用保険の加入要件を満たす短時間労働者の保険加入漏れ」、「賃金の一部が算入漏れ」など、徴収過不足の主な原因を８項目紹介した。　同労働局労働保険徴収室によると、本来保険料の対象として含めるべき労働者を含めていない誤りが多くみられている。

3 days ago

39 seconds

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入国後講習に労保を加える　入管庁

「入国後講習に労保を加える　入管庁」　　出入国在留管理庁は外国人技能実習制度の運用要領を一部改正し、入国後講習の講義内容に新たに労働保険と税に関する事項を加えた。改正は12月８日付。　石綿が含まれる建築物を解体する作業に従事する可能性がある場合における、契約前の説明事項も追加した。石綿の有害性と健康障害防止のために講じている措置について、母国語で丁寧に説明すべきとしている。

3 days ago

34 seconds

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管理職へ安衛教育を　高齢者労災防止で指針案　厚労省

「管理職へ安衛教育を　高齢者労災防止で指針案　厚労省」　　厚生労働省の有識者検討会は、労働安全衛生法に基づく高年齢者の労働災害防止のための指針（仮称）の案を取りまとめた。事業者が講ずべき措置として、安全衛生管理体制の確立や、職場環境の改善、健康・体力の状況の把握とそれに応じた対応、高年齢者と管理監督者などへの安全衛生教育を盛り込んだ。　指針は、改正安衛法により、来年４月から高年齢者の労災防止措置が事業者の努力義務となることを受けて定めるもの。

3 days ago

40 seconds

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高所作業自体を削減　災害防止へ建設業パト　神奈川労働局

「高所作業自体を削減　災害防止へ建設業パト　神奈川労働局」　　神奈川労働局（児屋野文男局長中央）は、業務繁忙で労働災害が発生しやすくなる年末年始の時期を捉え、災害防止に向けた局長パトロールを実施した。鹿島建設㈱横浜支店が施工する横浜市の高層ビル工事現場を訪れ、建設業で多発している墜落の防止策を中心に確認した。

6 days ago

28 seconds

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えるぼしに「プラス」　女性の健康課題へ配慮で　労政審答申

「えるぼしに「プラス」　女性の健康課題へ配慮で　労政審答申」　　女性の健康上の特性に配慮した取組みを行う企業を「えるぼしプラス」として認定――労働政策審議会は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に関する省令と指針の改正案に関する諮問に対し、妥当と答申した。

6 days ago

22 seconds

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労務費基準を勧告　公共工事単価基に計算　国交省

「労務費基準を勧告　公共工事単価基に計算　国交省」　　国土交通省の中央建設業審議会は「労務費に関する基準」を作成・勧告した。適正な労務費（賃金の原資）について、公共工事設計労務単価×歩掛で計算した「単位施工量当たりの労務費」に「施工量」を乗じた値に相当する額と定めている。

6 days ago

23 seconds

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介護休業最長２年に　時短や残業免除は10年　ジャパネット・離職防止

「介護休業最長２年に　時短や残業免除は10年　ジャパネット・離職防止」　　㈱ジャパネットホールディングス（長崎県佐世保市、髙田旭人代表取締役社長）は、グループ16社を対象に、介護休業の最長期間を通算２年（分割回数に制限なし）まで延長した。介護を理由とした時短勤務や残業・深夜業の免除も、分割制限なく通算10年まで利用可能にするなど、法定基準を超えて大幅に拡充している。　休業期間中は無給とする。

6 days ago

35 seconds

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年単位で勤務地限定可能に　新卒確保へエリア型　ユアテック

「年単位で勤務地限定可能に　新卒確保へエリア型　ユアテック」　「学生時代過ごした地」も　東北電力グループで設備建設・工事などを行う㈱ユアテック（宮城県仙台市、小林郁見取締役社長）は来年４月から、社員が勤務地を特定の県内に限定できる制度を導入する。従来の全国転勤ありを基本とする「全国型」に対し、基本給を一定割合抑える代わりに、「本人にゆかりのある地域」を勤務地に指定し、他県への異動を避けられるようにする。

1 week ago

35 seconds

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スポットワーク　休業手当で相談めだつ　業界団体の運用受け　神奈川労働局

「スポットワーク　休業手当で相談めだつ　業界団体の運用受け　神奈川労働局」　年末年始にトラブル懸念　神奈川労働局（児屋野文男局長）は、スポットワーク協会が示した適切な労務管理に関する“業界ルール”の運用が始まった９月以降、業界ルールに関する相談が増えていると明らかにした。ルールは労働契約の成立時期や解約可能事由について整理したもの。利用企業はルールに則っている一方、スポットワーカーからは、休業手当や解約に関する相談がめだってきている。

1 week ago

36 seconds

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待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示　パートなど雇入れ時に　厚労省

「待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示　パートなど雇入れ時に　厚労省」　均等・均衡待遇へ報告書案　厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組みの強化について」と題する報告書案を示した。正社員との待遇差に関する事業主の説明義務の改善を提言している。

1 week ago

28 seconds