週２正社員・短時間正社員のNHKニュースの反応 https://note.com/comlog/n/n020ba3b88639 「週２・短時間正社員制度への賛否と反論」と題されたテキストで、短時間正社員制度、特に週２日勤務の正社員制度がNHKニュースで取り上げられたことへの反応をまとめたものです。筆者は、この制度がフルタイム正社員以外の働き方を非正規と見なしてきた日本の労働慣行を変える可能性があると指摘しています。テキストには、柔軟な働き方やワークライフバランスの改善に役立つという肯定的な意見**、責任の果たし方や待遇への影響を懸念する不安な意見、そして企業側のコスト削減策であるといった批判的な意見が具体的に挙げられています。これに対し筆者は、批判的な意見一つひとつに反論を加え、この制度が人材不足の解消と働き方の多様化を実現する重要な選択肢であると主張しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

【 レンタルボックス】で小さな起業をする。新宮CoCoスクエア もう一つの目玉 https://note.com/comlog/n/n4d858a3a00ef 「レンタルボックスで起業を学ぶ」からの抜粋であり、新宮CoCoスクエアで企画されているレンタルボックスサービスについて解説しています。レンタルボックスは、趣味の延長で商品を販売したいと考える人々が、低コスト（月額2,000円から）で常設の販売スペースを持てるように設計されたサービスです。通常の店舗を持つ際の高額な費用や時間的制約といったハードルを回避し、小さなビジネスのチャレンジと成功体験を積む機会を提供することが目的です。利用者は、自分の商品を展示販売したり、「店長」として月に数時間店頭に立つことで顧客対応を経験したり、専門家からのアドバイスを受けたりすることができます。また、オンラインショップの事業者が商品を実際に手にとってもらうためのリアルな展示場所として利用する可能性についても触れられています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

土日限定週２正社員の可能性 https://note.com/comlog/n/n325c95acaec6 「土日限定週２正社員の可能性」というノートからの抜粋であり、週に二日だけ働く正社員という新しい雇用形態について論じています。現在、週２正社員は平日のオフィスワークが主流ですが、筆者はレジャー施設や宿泊施設など土日に人手が必要な業界において、土日限定の週２正社員を導入することを提案しています。この働き方は、安定した収入と正社員としてのステータスを求める個人にメリットがある一方で、企業側にとっても週末の経営安定化に繋がるとしています。特に、遊園地や山奥の民宿など具体的な事例を挙げながら、土日限定の週２正社員が、従来のパートタイマーやアルバイトでは満たせない需要に応える解決策となり得ると説明しています。最終的に、社会保険や賞与の有無など正社員とパートの選択肢を提供することが、企業が選ばれるための鍵であると結論づけています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

多機能型コワーキングスペースを寺子屋として使う理由（わけ） https://note.com/comlog/n/n48432a92d2f9 クラウドファンディングは、終了しました。 この文書は、自営業者の歴史的変遷と、現代社会における多様な働き方の必要性について論じています。特に、昭和初期に一般的であった自営業が急激に減少し、多くの人々が大企業への就職を目指すようになった結果、子どもたちの職業観が限定的になっている現状を指摘しています。筆者は、親が疲弊して帰宅する姿しか見られない環境では、子どもたちが仕事を「我慢するもの」と捉えがちであると述べています。この問題への解決策として、新宮CoCoスクエアという多機能型コワーキングスペースに寺子屋スペースを導入し、子どもたちが多様な働き方をする大人たちや異なる世代と交流することで、幅広いキャリア教育を行う重要性を提唱しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

概念化能力 キャリア開発24の扉 第4 カッツの図 https://note.com/comlog/n/n5f8789b85c55 キャリア開発に関する記事の抜粋であり、特に概念化能力に焦点を当てています。筆者は、カッツの図における管理者に必要な能力の一つとして概念化能力を説明し、これは事象や理論を把握し、知識、デザイン、言葉、数字を駆使して、聞き手に正確に、かつ分かりやすく伝える能力であると定義しています。記事では、大学時代の教授からの教えとして、専門家でない小学校6年生（12歳）にも理解できるように説明することの重要性を強調しており、専門用語の多用は相手に伝わらなければ意味がないと批判しています。最終的に、概念化能力とは、まず自身が理解した上で、それを誰にでも分かりやすく伝えるための技術であることを示しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

自動ドアって、自動で開くドアじゃなかった！？ https://note.com/comlog/n/n1d2279de9dec 自動ドアと人感センサー付き照明に関する自身の気付きについて考察しています。かつて自動ドアの会社の人と話した際、自動ドアの本質は「自動的に開くドア」ではなく、「自動的に閉まるドア」であると教えられました。その真意は、空調効率の維持や虫・猫の侵入防止のため、ドアを開けっ放しにしないという点にあると説明されています。この視点の転換は、著者が自宅のトイレに人感センサー付き照明を設置した際に思い起こされ、その照明の本質が「自動的に点くライト」ではなく、むしろ**「自動的に消してくれるライト」であることに気づきが結びつけられています。この視点の変更により、電気が自動で消えることが電気代の節約と、消し忘れによる家族間の争いを防ぐ効果をもたらすことが強調されています。最後に、同じ動作でも視点を変えることで新たな発見がある**という教訓が示されています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

複数のグループに身を置くメリット https://note.com/comlog/n/n427ebade8f4e 複雑系と多面的な自己の安定という考え方について考察しています。これは、複数のグループに所属し、それぞれの場で異なる役割を演じることが、精神的な安定に繋がるというものです。例えば、会社では経営者、家族では父親、ウォーキング部では世話役といったように、多様な立場を持つことで、一つの役割からくるプレッシャーを軽減し、感情のバランスを保つことができます。著者は、『自然経営』という本からこの概念に触発され、最終的には「週２正社員」という働き方を提唱し、それが多様な所属を可能にすると考えています --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

私のお金に対する思い。 新宮CoCoスクエア に向けて https://note.com/comlog/n/ne564433ba12b 新宮CoCoスクエアという多機能コワーキングスペース開設に向けたクラウドファンディングと基金の募集に関するプロジェクトを概説しています。筆者は、自身の個人的な倹約の歴史と、これまでの事業で多額の資金を投じてこなかった経験を語り、今回の初期投資額1500万円のプロジェクトが自身にとって非常に大規模な挑戦であることを説明しています。資金調達は、投資による配当を目的とせず、地域の人々が施設を利用して利益を上げ、次世代に恩恵を送るための**「みんなで育てる施設」として基金とクラウドファンディングを通じて協力を呼びかけています。プロジェクトでは、多様な働き方を支援する場を提供することを目指しており、現在進行中のクラウドファンディングやシェア型書店・レンタルボックスオーナーの事前登録**も促されています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

新宮CoCoスクエアの目玉「シェア型書店（ブックマンション）の使い方」 https://note.com/comlog/n/n3276a8ebd46f このテキストは、新宮CoCoスクエアという多機能型コワーキングスペースで企画されているシェア型書店（ブックマンション）のビジネスモデルと利用方法を説明しています。利用者は約30cm四方の棚のオーナーとなり、古本や新刊、著書などを自由に価格設定して販売でき、これにより自分の世界観を表現する場を持つことができます。さらに、ただ本を並べるだけでなく、陳列やポップ作成の工夫を通じて小さなビジネスを実践的に学ぶ機会が提供され、オーナー同士のコミュニティで体験や視点の共有が促進されます。特に、「半日店長」の権利がオプションとして付帯し、月に数時間、店に立って読書会やミニイベントを開催することで、定年後や副業としてビジネスの種を育てる場となることが強調されており、現在クラウドファンディングとオーナーの事前登録が進行中です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

失われた３０年って何を無くしたの？ https://note.com/comlog/n/n852baf9f9e98 この文章は、「失われた30年」と呼ばれる日本の経済停滞期について、著者である平井よしあき氏とChatGPTとの対話形式で再評価を試みたものです。当初、ChatGPTは「失われた30年」を経済成長、雇用機会、国際競争力などの「喪失」として捉えましたが、著者は経済成長至上主義への反論を提示しています。最終的に、日本の経験は持続可能性、平等、社会的安定を重視する、低成長時代の先行指標として世界に示すべき新しい価値観であるという結論が導かれています。この対話は、日本の経験をグローバルな課題解決のヒントとして捉え直す視点を提供しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

自然（じねん）と自然（しぜん）について https://note.com/comlog/n/n2493c7f777ca 「じねん」と「しぜん」という同じ漢字で書かれる二つの言葉の違いについて解説しています。著者は、「じねん」が仏教に由来する古来の日本の概念であり、人間を含む森羅万象をあるがままの状態として捉えるのに対し、「しぜん」は西洋のNatureの訳語であり、人間がコントロールすべき対象、つまり人間と対立するものとして捉えられてきたと説明しています。さらに、現代社会において「しぜん」のように全てを制御しようとする経営や考え方には限界が来ており、あるがままを受け入れ、現象と共に生きる「じねん」的な経営や生き方のほうが持続可能であると主張しています。この視点は、企業の経営手法から異常気象への対応、さらには文明と文化の取り入れ方にまで関連づけられ、「じねん」を基盤とした生き方や経営がより楽で幸せにつながるという結論が提示されています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

仕事や仕事場にどんな欲求があるのか？ マズローの五段階説から考える （第２の扉） https://note.com/comlog/n/nd0c026e95454 「マズロー欲求段階説とキャリア開発」からの抜粋であり、マズローの欲求五段階説をキャリア開発と職場の文脈に当てはめて解説しています。著者は、生理的欲求から自己実現の欲求までの各段階を、それぞれ生存欲求、安定欲求、集団の欲求、個別欲求、個立欲求と再定義しています。この解説では、職場の賃金や雇用の保証（集団管理）が満たされた後、承認・自尊欲求（個別管理）を経て、自立した個人としての自己実現（個立）が求められる移行を論じています。また、報酬の増加など特定の欲求を満たしてもその効果が長続きしないことにも言及し、社員と会社の成長を共に喜び取り組む重要性を強調しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

子どもでも使える？PokepayとCoCoカードのやさしい関係 https://note.com/comlog/n/n55d885dc04fc 新宮CoCoスクエアで導入されている地域通貨CoCoコインの仕組みを解説しています。このシステムはキャッシュレスプラットフォームPokepayを基盤としていますが、スマートフォンを持たない子どもや高齢者も利用できるよう、CoCoカードという独自の仕組みが開発されました。CoCoカードはQRコードが印刷された物理カードであり、店舗側がスマホ（CoCoレジ）で読み取ることで、スマホユーザーとカードユーザーが同じシステム上で安全に取引できるようになっています。このカードは、地域でお金や感謝を「回す」ツールとして機能し、世代を超えたつながりや地域活動の促進に貢献しており、テクノロジーを人に優しい形で地域に落とし込んだ事例として紹介されています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

起業創業と週２正社員の相性はいい！ https://note.com/comlog/n/n754ed3127f43 起業・創業と週2日正社員制度の相性の良さに焦点を当てています。著者は、起業家が雇用される側と起業家が雇用する側の二つの視点から、この働き方の利点を詳述しています。従業員からの独立やサイドビジネスの本格化など、起業の様々なパターンにおいて、週2日正社員として働くことが生活費の安定や社会保障の確保に役立つと説明されています。また、起業した企業が週2日正社員を雇用することで、財務的なリスクを抑えつつ必要な人材を確保できるというメリットも強調されています。最終的に、この記事は柔軟な働き方が多様な起業の形を可能にし、チャレンジしやすい環境を提供すると結論付けています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

キャリアコンサルタントと週２正社員 https://note.com/comlog/n/n1ded41a87d9f 「キャリアコンサルタントと週２正社員」において、経営者層に週２正社員の概念を提示した際の反応について論じています。経営者からは企業秘密の保護や既存社員の不満、利益追求の使命といった、週２正社員制度導入に対する懸念や疑問が多く寄せられました。しかし、筆者は資本主義が限界に来ているとし、売上至上主義ではない、社員が元気に働き、経営者と従業員双方が幸せになることが真の成長であると主張しています。また、この新しい働き方を導入するためには受け入れる組織側のキャリア開発が重要であり、キャリアコンサルタントが週２正社員として雇用されることで、組織づくりの重要性が経営者に伝わりやすくなると述べています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

能登半島地震で作られたデジタルツールすまっぽん！とアプリ https://note.com/comlog/n/n1c135764b08a この資料は、令和6年能登半島地震発生後に、被災者や支援者向けに迅速に開発・連携されたデジタル支援ツールに関する記事です。筆者は、地震発生直後に、神戸市社会福祉協議会の長谷部治氏が自身のサービス**「すまっぽん！」を用いて、支援者向けの基礎情報をまとめたことを知ります。この「すまっぽん！」は、災害時の情報混乱を防ぎ、特に地名の難読性など現地の状況に対応するための情報（例：「珠洲市熊谷町」の読み方）も提供しています。さらに、地震発生から数日後には、九大名誉教授の坂口光一氏が開発した「避難所トイレ情報共有アプリ」**を発見し、すぐに「すまっぽん！」との連携が実現し、被災地に役立つ情報提供が加速しました。筆者は、デジタル技術の即応性と、遠隔地にいながら復興に貢献できるという利点を強調し、協力者への感謝を述べています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

大人数でのじゃんけんを素早く決める！「ひだりとじゃんけん」 https://note.com/comlog/n/nbaedab7e77f6 「ひだりとじゃんけん」と題された記事では、大人数でのじゃんけんにおける「あいこ地獄」という非効率性を解決するための新しいじゃんけん方法が提案されています。考案者の平井よしあき氏は、参加者が自分の左隣の人の手とだけ勝負するというシンプルなルールを提唱しており、これにより一度のじゃんけんで参加者を勝ち・引き分け・負けの3つのグループに素早く分けることができると説明しています。この方法は、バドミントンのチーム分けなど、迅速な意思決定や順位付けが必要な場面での利用が想定されています。また、従来のじゃんけんの利便性を保ちつつ、大人数での判定の困難さといった課題にも触れられています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

週2正社員の基地局多機能コワーキングスペースを作りたい！協力者求む！ https://note.com/comlog/n/n8699ae5300fe を振り返って、 今の新宮CoCoスクエアの公式サイト https://shingucoco.jp/ --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

子どもたちは、どこでキャリアに気づくのか？ https://note.com/comlog/n/n46ba4d8bc06b 子どもたちのキャリア意識の変化について考察しています。著者は、かつては自営業が多く、子どもたちが働く姿や顧客からの感謝を身近に見ることができた時代と、現代では大手企業化やオンライン化が進み、働く大人の姿が見えにくくなっている状況を対比しています。その結果、働くことに対する否定的な情報ばかりが子どもたちに届き、「仕事は苦痛」と感じやすくなっていると指摘しています。そのため、学校でのキャリア教育の重要性が増しているものの、単なる職業体験に終わらせるのではなく、子どもたちが心の底から心地よさを感じる「内的キャリア」について語り合い、多様な「外的キャリア」を知ることの必要性を強調しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

古墳って、強制労働で作られたものじゃなかった！？ https://note.com/comlog/n/n609d1d2f5543 今回は、漢字の読み間違え多いです＞＜ この文章は、古墳時代の社会や労働について考察するもので、特に日本の古墳が強制労働によって作られたという通説に疑問を呈しています。著者は、ウォーキングで訪れた福岡県八女市の古墳群をきっかけに、古墳の建設が古代エジプトのピラミッドと同様に、農閑期の公共事業として行われ、住民への食料再分配の仕組みとして機能した可能性を提案しています。また、古墳の材料となった土砂が弥生時代の水田開墾で生じた廃棄物を利用したものではないかという説を提示し、古墳が権力者の墓であるだけでなく、地域社会の歴史と文化を反映したものであると論じています。さらに、埴輪の存在から、中国の殷代の生贄文化が日本では代替品に置き換えられていたことにも触れ、古墳時代の複雑な社会背景を概観しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b