あなたの会社の定年退職再雇用 それでいいですか？定年退職再雇用と役職定年の課題と解決策 https://note.com/comlog/n/n062449eed7d6 日本の多くの企業で導入されている定年退職後の再雇用制度が抱える課題と、その解決策を提示しています。現状の再雇用制度では、定年前とほぼ変わらないフルタイム勤務にもかかわらず給与が大幅に減るケースが多く、これが再雇用者のモチベーション低下や若手社員の将来への希望喪失につながり、社内の雰囲気に悪影響を与えていると指摘されています。その解決策として、著者は給与が半分になるなら働く時間も半分にするという考えに基づいた、「週2正社員」や「短時間正社員」といった新しい働き方を提案しています。これらの新しい働き方を導入することで、経験豊富な人材がやりがいを持って社会とのつながりを保ちながら働き続けられるようになり、企業全体の活性化にもつながると論じています。最終的に、新しい働き方を実現するためには継続的なキャリア開発が不可欠であると結論付けています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

新宮CoCoスクエアは縮小社会におけるウェルビーイングの実践拠点 https://note.com/comlog/n/n90a604414920?magazine_key=m689f895e3615 このテキストは、日本が「拡大社会」から「縮小社会」へ移行する中で、どのように社会を豊かにするかというテーマについて論じています。特に、**慶應義塾大学の前野隆司氏が提唱する「ウェルビーイング（Well-being）」**を中心概念とし、GDPや経済成長よりも幸福度や満足度を重視する社会への転換が必要であると指摘しています。著者は、新宮CoCoスクエアという地域拠点が、柔軟な働き方や多機能性の提供、地域コミュニティの構築、そしてデジタル技術（地域通貨CoCoコイン）の活用を通じて、縮小社会におけるウェルビーイング社会を実現するための具体的な実験場となっていることを解説しています。結論として、ウェルビーイングを中心とした社会づくりこそが、人口減少時代における日本の成功モデルとなる可能性を示唆しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

ドロップイン利用者がPokepayを体験して気づいたこと https://note.com/comlog/n/n798e4d6ffdf3 新宮CoCoスクエアを訪れたドロップイン利用者がPokepayと地域通貨CoCoコインを体験した感想と考察を平井よしあき氏がまとめたものです。急な立ち寄りで現金やチャージがない利用者にとって、QRコードを読み取るだけのPokepayでの支払いは非常にスムーズで利便性が高く評価されています。また、CoCoコインが持つ再分配の仕組みは、単なる決済を超え場所への参加意識や応援する感覚を生み出し、「また来たい」という再訪の動機を静かに作り出していることが論じられています。この体験は、準備をしていなくても使えるキャッシュレス決済の理想的なあり方を示しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

週2正社員・短時間正社員制度は誰のためのものか？ 決して労働者だけのためではない！ https://note.com/comlog/n/n53683e14cdd5 週2日や短時間正社員制度が単に労働者側のためだけでなく、企業、特に中小零細企業にとっても大きなメリットがあるという視点を論じています。著者は、この制度を少子高齢化による労働力不足に対応するための安定した雇用確保や、求人にかかるコスト削減に役立つと指摘しています。さらに、育児や介護による離職を防ぎ、既存社員の定着とスキル活用を促進する効果や、独立した従業員との関係を維持し、将来的なビジネスパートナーシップにつなげる可能性についても詳しく説明されています。結論として、企業と従業員が対等な立場で互いに利益を得るための戦略的な制度活用の重要性を強調しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

文化の違いが生む「週○労働」の捉え方 – 日本と欧米の働き方の違い https://note.com/comlog/n/n532071123044 日本と欧米における労働時間の短縮に対する考え方の違いを比較しています。欧米では、イギリス企業200社が給与削減なしの恒久的な週4日勤務に合意した事例を挙げ、労働は罰であるという歴史的・宗教的背景から、休暇を重視し、ワークライフバランスの向上を目的としていると説明されています。一方、日本では、「傍楽（はたらく）」という思想に基づき、単に休暇を増やすのではなく、**「週二日正社員（シューニ）」**というコンセプトを提案しています。この日本の提案は、一つの会社に依存しない複業やパラレルキャリアを促進し、多様な働き方と生産性の向上を目指しており、両者のアプローチは文化的な価値観の違いに基づくと結論付けています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

1月の誕生日の皆様お誕生日おめでとうございます。 １月の別名は、早緑月（さみどりつき）です。 https://note.com/comlog/n/na8ccec600a9f --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

腐るお金が生み出す地域循環。なぜ伝わらないのかを解説！ https://note.com/comlog/n/n1645cf185029 腐るお金の地域循環と共感経済 新宮CoCoスクエアが導入している**「腐るお金」（CoCoコイン）という、従来の金融概念を超えた地域通貨の仕組みについて解説しています。この通貨は有効期限が設定されており**、期限内に使われない失効分が利用実績に応じて地域住民に再分配される特徴を持ち、単なる消費ではなく地域貢献と応援の輪を生み出すことを目指しています。著者の平井よしあき氏は、この感動的な地域循環の仕組みが「お金は貯めるもの」という固定観念や「腐る」という言葉のネガティブな響きによって十分に伝わっていない現状を分析し、具体的な再分配の事例や数字を用いてその本質を前向きに伝える方法を提案しています。最終的に、読者に対し、CoCoコインが新しい循環と価値を生み出す「生きたお金」であることを訴え、その利用を促しています --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

私が感動した「腐るお金」なのに、伝わってないことも判明。資本主義からの脱却が鍵？ https://note.com/comlog/n/n79acd723c17d 地域内通貨「CoCoコイン」について解説しており、特にその核となるコンセプトである**「腐るお金（期限付きの通貨）」と「再分配の仕組み」の理解促進を目的としています。CoCoコインは、一般的な金融資本主義における「貯める」「増やす」というお金の捉え方とは異なり、地域内での「応援」や「共感」を形にするための「手段」として位置づけられています。記事では、CoCoコインがどのように地域内の価値の「循環」を生み出し、失効したコインを再分配することで持続的な支え合い**を実現しているかを、ハンドメイド作家の事例などを通じて具体的に説明しています。最終的に著者は、この仕組みを「共感経済」として、従来の利潤追求型の経済システムからの脱却を目指す試みとして伝えています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

零細中小企業が短時間正社員を導入するためのステップ https://note.com/comlog/n/n3d45611a12c1 零細企業が短時間正社員や週2正社員といった柔軟な雇用形態を導入するための具体的な8つのステップを解説しています。まず、人手不足の解消や業務効率化といった導入目的を明確にし、次に電話対応や簡単な事務作業など、短時間勤務に適した業務への見直しと最適化の必要性を説明しています。さらに、給与計算、賞与、有給休暇、福利厚生など、フルタイム社員に準じた労働条件と就業規則を整備し、社会保険や厚生年金への適切な対応も重要だと述べています。最後に、試験的な採用と運用、労務管理の簡略化、そして助成金や補助金の活用を通じたコスト軽減策に言及し、会社全体の意識改革が円滑な導入に不可欠であることを強調しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

短時間正社員・週2正社員から始めるキャリア開発支援と組織開発 https://note.com/comlog/n/n7d918c1c402a 短時間正社員や週2正社員の導入が、中小企業における単なる業務効率化を超え、キャリア開発支援と組織開発を推進する戦略的な機会となることを説明しています。導入の第一歩として、業務の棚卸しやアウトソーシング活用を通じた業務の見直しが必須であると論じています。さらに、従業員の**「キャリアアンカー」を理解して個々の成長を支援する重要性や、「スタイルフレックス」**を用いた円滑なコミュニケーションとチームワークの実現を提案しています。また、SL理論を活用して新しいスタッフの成長を段階的に支援することが、組織全体のパフォーマンス向上と持続可能な成長に繋がると結論づけています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

ゲームとリアルライフの交差点：シミュレーションと現実の楽しみ方 https://note.com/comlog/n/nefc11c361efe ゲームと現実生活における「幸福」についての考察を述べています。著者は、反射神経が要求されるアクションゲームや長時間の集中を要するRPGには馴染めないものの、「シムシティ」などのシミュレーションゲームを好んでプレイしてきた経緯を説明しています。さらに、自身のリアルライフ、特に新しいプロジェクトや会社設立の経験が、他人と競う要素の少ないシミュレーションゲームと本質的に似ていると論じています。結論として、著者は自身が手掛ける「新宮CoCoスクエア」というプロジェクトを、現実世界における新たな「ゲーム」として捉え、読者と共に困難も含めて楽しむことの重要性を呼びかけています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

短時間正社員・週２正社員が、中小企業の働き方を見直す新しいアイデア https://note.com/comlog/n/n43acfc1048d2 働き方改革に課題を抱える中小企業向けに、「短時間正社員」や「週２正社員」を導入する新しい戦略的アイデアを提案しています。この制度は、例えば１日４時間など限られた時間のみ働く正社員に対し、賞与や退職金といった正社員の権利を付与し、柔軟な働き方を実現するものです。導入の目的は単なる人材確保に留まらず、業務内容を整理する機会と捉え、業務の効率化と組織の仕組みづくりを促す点にあると強調されています。具体的なメリットとして、フルタイム社員や経営者の負担軽減、また突発的な欠勤時にも業務が回る持続可能な仕組みの構築が可能になると説明されています。成功させるには、既存業務の棚卸し、役割の明確化、そして社員間の協力体制構築と定期的な制度の見直しが不可欠であると結論付けられています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

短時間正社員という言葉を弄ばないで！ https://note.com/comlog/n/n8654f71ff266 短時間正社員制度を含む多様な働き方の選択肢を推進しているものの、現在の政府の議論のあり方について警鐘を鳴らしています。特に、議論が女性や非正規雇用の正規化に偏りすぎている点、そして短時間正社員が唯一の「最適解」として扱われている風潮に懸念を表明しています。さらに大きな問題として、非正規からの移行を促す補助金制度が悪用され、形だけの雇用改善が進むことで、本来の働きやすさの実現が疎かになるリスクを指摘しています。筆者が目指すのは、短時間正社員制度を拡充することだけではなく、フルタイム、業務委託、非正規など様々な形態から個人が自由に選択できる社会を実現することです。短時間正社員制度は正社員と同様の権利と福利厚生を持つ重要な選択肢であり、人材不足への重要な投資と捉えるべきだと主張しています。最終的な目的は、多様な選択肢を尊重し、誰もが安心してキャリアを築ける環境を醸成することにあると結んでいます。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

日本だからこそ、ハッピーメリークリスマスと言いたいｗ https://note.com/comlog/n/n3ddcbbf63460 宗教的多様性の観点から「メリークリスマス」という挨拶が敬遠されがちなアメリカの状況を提示した上で、日本におけるクリスマスの祝い方について考察しています。日本は仏教や神道が深く根付いた多神教の文化を持つため、キリスト教徒でなくともキリストの誕生日を宗教的な垣根を超えた「お祝い」として素直に受け入れられると主張しています。このような寛容な日本の文化こそが、「ハッピーメリークリスマス」という挨拶を自由に楽しむことを可能にしていると論じています。さらに筆者は、クリスマスの祝い方と同様に、仏教の文化である**お釈迦様の誕生日「花まつり」**も、日本の風習としてより深く定着することを望んでいます。特定の信仰に限定されることなく、多様な祝日を温かく自由に楽しむという日本独自の文化の価値を強調する内容となっています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

ハンドメイド、お菓子に続く、新宮CoCoスクエアの新たな楽しみ――ブックマンション シェア型書店 https://note.com/comlog/n/n98759876fd91 新宮CoCoスクエアに新たに導入された**「ブックマンション」というシェア型書店の概要とその魅力について詳しく説明しています。このサービスは、ハンドメイドやお菓子に加えて「知的な楽しみ」を提供することを目的としており、本を愛する人々が私物や手放したい本を展示・販売することで自分だけの小さな本屋を持つことを可能にします。オーナーは月額費用と販売手数料を支払い、ポップメッセージを通じて本の魅力や思いを伝えることができ、来場者は宝探しのような感覚で個性的な本棚を巡る新しい読書体験と地域コミュニティ**とのつながりを楽しめると紹介されています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

裏の裏は表なのに、表の表はなぜ裏ではないのか？をGPTくんと一緒に考えてみた。 https://note.com/comlog/n/ne3b302b0f18e 「裏の裏は表、しかし表の表は裏にならない」ということわざについて、多角的な視点から考察を加えることを目的としています。筆者は、哲学、法律、経済、数学、ビジネス、宗教、野球、人間関係といった幅広い分野にこの命題を適用し、その意味するところを分析しています。この考察を通じて、「裏の裏は表」が逆転や調整を経て元の安定に戻る変化の原理を示す一方、「表の表は裏にならない」が安定的で揺るぎない状態の持続性を表しているという結論を導き出しています。最終的に、人生や人間関係における変化と安定のバランスの重要性を強調し、読者に深い洞察を提供しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

タイムパフォーマンスとコストパフォーマンス、本当の価値って？ コスパタイパって本当に重要？ https://note.com/comlog/n/n0e270bec2619 現代の若者が重視するタイムパフォーマンス（タイパ）とコストパフォーマンス（コスパ）といった効率至上主義的な価値観に対して、警鐘を鳴らす内容です。著者の平井よしあき氏は、人間関係、子育て、結婚生活といった人生の深い側面を効率性で測ることの滑稽さを指摘し、真の豊かさは効率の外にあると論じています。さらに、ビジネスの文脈においても、一見非効率に見える不採算部門が長期的な成長や全体のバランスを支えている場合があることを説明し、短期的な効率や採算性だけで物事を判断する危険性を強調しています。結論として、若者たちに対し、効率を追求するあまりかけがえのない時間や経験を見過ごさないよう促し、効率を超えたところにある人生の深みや本当の価値に目を向けることを提案しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

コワーキングスペース新宮CoCoスクエアの運営の秘密 https://note.com/comlog/n/n59b389982da5 コワーキングスペース「新宮CoCoスクエア」のユニークな運営方法について解説しています。この施設は、レンタルボックスのオーナーたちが月5時間の店長業務を交代で担うことで、人件費ゼロを実現している点が最大の特徴です。施設自体は利益を追求しない運営方針を掲げており、営利目的ではなく、オーナーたちの商品販売を通じた成長と地域コミュニティの発展を主な目的としています。また、行政の資金に一切頼らない独立運営を貫くことで、地域のニーズに柔軟に対応できる自由な運営を可能にしています。著者である平井よしあき氏は、自身もプロジェクトから報酬を得ず一参加者として関わることで、オーナーとの対等な協力関係を維持し、この仕組みが労働力の搾取と見なされるリスクを回避していることが説明されています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

マルシェ・フリマ出店者に最適！新宮CoCoスクエアのレンタルボックス活用法 https://note.com/comlog/n/n3b34e6dd05d4 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

週2正社員がNHKで特集されました！その短時間正社員制度がもたらす未来に向けた施設が新宮CoCoスクエアです。 https://note.com/comlog/n/nf5a345041f03 一般社団法人中小企業事業推進機構が推進する**「週2正社員」制度**、すなわち週に2日間働く正社員という新しい働き方に焦点を当てています。この制度は、多様な働き方を求める現代において、従業員側には副業や個人のビジネスを始める機会を、企業側には人材不足解消と優秀な人材確保のメリットをもたらすと説明されています。さらに、このような短時間正社員制度と起業・副業を地域でサポートする拠点として設立された**「新宮CoCoスクエア」**の多岐にわたる機能が紹介されています。新宮CoCoスクエアは、レンタルボックスによる販売・店長経験の提供、相談ブース、セミナー・会議室といった施設を通じて、地域に根ざした起業家支援と柔軟な働き方の実現を目指す、完全民間の運営施設であると強調されています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b