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阿湯哥連鎖店經營狂想曲
湯晉源
201 episodes
3 weeks ago
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區主管要不要插手店內人事?情境才是關鍵 在人事管理上,區主管到底該不該介入?有人認為人是資產,要直接掌握;有人覺得人事應由店長負責。這一集阿湯哥要拆解三個情境:什麼時候該插手、什麼時候要放手,以及區主管長期該扮演的角色。
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區主管要不要插手店內人事?情境才是關鍵 在人事管理上,區主管到底該不該介入?有人認為人是資產,要直接掌握;有人覺得人事應由店長負責。這一集阿湯哥要拆解三個情境:什麼時候該插手、什麼時候要放手,以及區主管長期該扮演的角色。
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第4集 總部、區主管、店長三角關係如何避免內耗?
阿湯哥連鎖店經營狂想曲
4 minutes 15 seconds
4 months ago
第4集 總部、區主管、店長三角關係如何避免內耗?
連鎖品牌常見內耗: ✔ 店長被兩邊命令搞混 ✔ 區主管夾在中間動彈不得 ✔ 總部指令變空喊口號 問題不是出在誰比較強,而是這個「三角關係」設計根本就錯了。 阿湯哥這集帶你重新設計「總部×區主管×店長」三角結構,從角色分工、資訊傳導到獎勵機制,一步步解除內耗,重建信任與效能。
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區主管要不要插手店內人事?情境才是關鍵 在人事管理上,區主管到底該不該介入?有人認為人是資產,要直接掌握;有人覺得人事應由店長負責。這一集阿湯哥要拆解三個情境:什麼時候該插手、什麼時候要放手,以及區主管長期該扮演的角色。