Andy是在惠旺剛成立、一切從零開始的階段，就進入公司，該做的事情不是「接手」，而是一起把公司撐起來。從產品、業務、流程到市場開發，邊做邊補，邊走邊修。
這段歷程，更像是介於草創與接班之間。當身份標籤派不上用場時，留下來的，是一步步做出選擇、把公司走穩的能力。

🎓 學習的同時，也承擔相應的責任
🌱 青澀的進場，但不帶無知做決定
🧭 選擇與承擔，形塑後來的經營底氣
🤴 在被期待的位置上，用行動走到位
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梅問屋不是一開始就要做品牌，而是在一次次困難中，選擇不退讓品質與標準。
從代工抽單、轉向品牌與觀光工廠，到產業風暴來臨時，反而因為長期累積的驗證與信任，被大企業看見。

這一集談的不是成功，而是企業為什麼願意選擇你？

🔍 合作啟動前，評估標準早已清楚攤開
🧭 企業選夥伴，不是臨時評分，而是長期觀察
📋 被看見的源於日常即通過審視
🏗 能被信任的，是能穩定運作的組織
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在一個講求速度與效率的時代，梅問屋反而選擇走一條最慢、也最不容易被看見的路。
從外銷、代工、海外設廠，到回到台灣重新打造自有品牌，他們談的不只是產品，而是每個傳統產業都會遇到的現實難題；當沒有捷徑可走時，品牌該如何繼續前行？

🛠️ 職人精神，是對品質的長期負責
✅ 拉開差距的不是技術，而是標準
🔁 反覆修正，磨出真正的判斷力
🕰️ 時間當成門檻，做出長久的生意
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計畫卡關時，撐住永續的不是熱血，而是被信任的制度。 本集分享愛女孩協會如何以透明行動，讓支持者在關鍵時刻接住組織，讓事情繼續前進。 這不只是一個公益故事，更是一堂關於組織韌性與長期經營的現場課程。

長期累積，制度自然會被看見：
🔍 日常怎麼運作，關鍵時刻就怎麼被檢視
🤝 流程夠透明，支持才會主動靠攏
🏗 制度被理解，組織才能撐過不確定的變數
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這集把企業最容易誤會的資安報告大解析！
紅字不等於被入侵、A+ 也不等於安全，資安不是越複雜越安全，而是要「剛剛好」。
張顧問用「健康檢查」的比喻教你判斷 ，你看到的只是外傷，但真正讓人擔心的，是你沒檢查到的內傷！

💡 收到紅字先別慌，先檢查這三件事：
⚙️「設定問題」還是「程式問題」？
🔐 真的會導致資料外洩或被入侵？
🔍 能不能用其他工具重現或驗證？
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愛女孩協會在非洲推動計畫時，遇上了這個真實考題：百萬匯款隔天，銀行倒閉。沒有備案、沒有保護網，只有使命與選擇，永續不是寫在簡報裡的詞，是被逼到牆角時仍然前進的能力。

💡 女孩不是缺課，而是缺少能安心上學的基本用品
🧵 一片布衛生棉，讓女孩不必因生理期被迫離開教室
🔥 百萬款項一夕卡住：銀行倒閉當下，他們靠什麼守住信任？
🤝 真正的永續，是有人願意一起走、一起撐、一起讓事情變好

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企業不是因為要升級才找設備，而是因為沒有選對設備，才一直升不了級。
本集我們直接把真空乾燥、AI 自動混料的底層邏輯講透，讓你一次理解材料的穩定度，才是決定整條產線輸出的「隱形關鍵」。

🔍 現場測試：含水率與乾燥效果如何直接驗證
🤖 智慧混料：自學材料流速，系統越用越準
🏭 升級心法：不用一次改全廠，先解一個核心痛點就對
🤝 與台灣製造共創：從痛點到新品發表的到位範例

如果你正在評估設備、規劃擴線、想降低不良率，這集會讓你重新定義什麼才叫真正的「產線升級」。
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在能源全面漲價、AI自動化加速的時代，不靠升級主機，也能直接降低生產成本？本集帶你拆解國際品牌 Maguire 如何用「精準混料×低能耗乾燥×全球售後」協助台灣工廠把隱形浪費變成利潤。

🔧 混料環節比你想得更關鍵
📊 50 年材料經驗，處理各種難混材料
⚡ 真空乾燥機帶來 80% 節能效益
🌍 全球品牌佈局×快速售後支援
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永續，不只是CSR報告上的名詞，而是能讓企業更穩、更長久的新商業模式。

在能源週現場，銀色大門 ESG／電商經理 周明慧 分享：
怎麼把「送餐服務＋在地農產＋社區培力」整合成一套 能量化、能複製、能落地的永續系統。

🛒 商業化永續：把「捐贈」改成「採購」，用固定訂單支持在地生產，讓善意變成供應鏈的一部分。
♻️ 可追蹤影響：把成果數據化，就像算業績一樣，看得出多少餐被送出、多少農產被用上。
🚚 落地策略：從小規模開始做，先解決最現實的問題——物流、人力、流程。永續要先能「做得動」，才有機會「做得久」。
🤝 品牌價值：當企業真的投入ESG，不只客戶會看到，人才也會想加入，這就是最實在的「品牌差異化」。

普拉瑞斯身為 台灣製造外銷北極星，長期協助塑橡膠產業透過行銷、媒合與科技工具，把品牌力變成業績力；而銀色大門，則用「一餐的力量」讓永續走進社區、走進人心。

🌱 邀請你，一起從ESG出發，讓企業不只被看見，也能讓世界更好。
👉 支持「銀色大門」的永續送餐行動，用企業的力量，把善意變成循環。
：https://www.silvergateforelders.com/help-elders
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在工作之外，我們一起流汗、一起突破；運動不只是健康的象徵，而是讓團隊持續前進的力量。
「運動企業認證」的真正意義：從留才、信任，到企業文化與品牌形象的加值。
想把運動從活動升級為組織能力？從這一集開始！

🕵️‍♂️ 運動會「看人心」： 從運動中的目標設定與堅持，可以觀察到一個人在工作上的執行力與態度。
🤝 關係橋樑： 在運動場合的互動，能打破部門隔閡，促進跨部門溝通與非正式討論。
💪 身心都健康： 健康與運動習慣會降低缺勤，提升團隊的穩定性與長期產能。
🔁 有所得才會持續： 從小規模試點、養成長期運動的文化。
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你也想讓自家的產品被推向國際嗎?
台灣機械靠「高性價比與可靠度」吸引買主，PRM 以展場＋線上展館把掃碼曝光變成長期合作。
優質的產品遇上可信的行銷，讓技術跨越語言，也讓品牌走進市場。
PRM，讓台灣製造被世界記住!

🔍 性價比與可靠度為王：買家在更看重「affordable + good quality」
🤝 接觸到信任：認識 → 線上延伸 → 試產 → 長期合作。
☕ 品牌與文化：靠著咖啡即時媒合建立信任
💪 夥伴重要性：產品交給你，行銷交給PRM
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想被看見，還是想被下單？
2026 桌曆主題以 【普拉瑞斯AI ，讓外貿更精準】揭開塑橡膠產業新篇章！
從國際平台曝光、AI 搜尋策略，到品牌內容生成，普拉如何用AI讓外貿變得更「懂你」？

🎯 關鍵亮點：
💡 PRM：讓買主主動找上門
💡 普飛行銷：讓內容不只被看見，更被AI引用
💡 普拉創意：讓品牌靈魂在自動化中依然閃光

AI 不是未來，是現在。
從這本桌曆開始，讓行銷變得更有方向。
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本集與達文西數位科技創辦人林政鍠分享：
把 SEO 從觀念做成可複製流程先定義自己、再定義客戶，以數據治理網站與內容。
讓流量更準、名單更穩、轉換可預測，官網成為持續產生詢盤的業績系統!

🧭 先內後外：一句話定位＋三賣點，再把目標客戶與常用關鍵字說清楚
🏗️ 網站打底：清楚架構、行動版速度、多語與結構化資料
📊 指標治理：注意這三層！曝光→互動→轉換
🧱 商模升級：SEO 規範做成「高排名套版」，交付快、現金穩、再擴張
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槓桿不賭命是一檔美股投資者的真實記錄，我是何星。每集我會完整告訴你我的資產配置，以及如何運用槓桿跟著資本成長。你我都是普通人，我不追求成功，我只想要生活輕鬆。如果你跟我一樣，podcast搜尋槓桿不賭命

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電價飆、人力荒、AI崛起、品牌轉綠——這不是壓力，是新機會的入口。
在 2025 VietnamPlas，我們看到亞洲製造業的真實轉型：
誰先調整策略，誰就能搶下未來的訂單。

🔥 四大關鍵：
🤖 AI不是取代人，而是讓人更有價值
🔋 節能=競爭力，電費漲誰都逃不掉
🌱 綠色製造是必考題，不是選修課
🧭 在地服務才是決勝點
👉 別再等市場改變你，先聽這集，讓PRM幫你找到出口。
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還記得在 EP187，她以【天心岩蔬食】二代的身份，介紹自己的二代身份及背景。
而在這一集，施施分享從【天心岩蔬食】的餐廳二代到【sIS形象管理】的創業過程，從市場沒人懂，到用百萬學費換來專業，靠一場場講座打開知名度——她證明了：形象能比話語更快說服世界。

👗 勇敢跨出舒適圈：從家族事業到自我品牌，施施走出不同道路。
💡 形象不只是外表：它象徵專業、品味與自律，讓品牌被看見。
📣 市場教育艱辛：沒人理解時，就靠講座把理念種進人心。
🔥 創業信念：錯了不可怕，不開始才可怕；試錯是成功的鋪路石。

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延續上集的討論，當排名不再是唯一指標，品牌要如何讓內容被引用、被傳播、被買家記住？
從建立案例資料庫，到運用AI將文章升級為多平台、多語系資產。本集揭開 SEO進化為內容策略核心 的關鍵思維，助品牌在AI時代持續脫穎而出！

🤖 AI助力：用AI把60分的文章提升到80分，讓結構更清晰、條列更具體、更容易被引用。
📊 成效調整：不只看流量和排名，更要觀察AI搜尋中的引用率與轉換。
📝 一文多用：同一份內容可轉換成社群貼文、影片、電子書，甚至多語系，效益最大化。
🗂️ 建立機制：定期記錄案例與數據，累積專業與權威，讓品牌更有獨特性。

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SEO真的過時了嗎？🤔
在AI搜尋崛起的時代，品牌該怎麼做才能保有競爭力？本集就讓我們由內容策略師 Amy來告訴你：其實沒有那麼複雜！只要基礎做好、制定策略、善用科技，就能在AI新時代，讓品牌持續被看見 ！

🤖 科技輔助：AI是助力，不是替代
💡 明確的計畫：盤點資源，依據人力與預算，制定可行方案
🗺️ 提前卡位：AI搜尋勢必超越傳統搜尋，提前佈局才能搶先曝光
👉 SEO沒有終點，而是內容專業的全新起點！

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本集《塑塑聽普拉》邀請sIS 形象顧問 施宜榛（施施），出身台南在地蔬食品牌【天心岩蔬食餐廳】的餐廳二代她分享如何在走向個人事業的過程中，以目標對齊與機制運作為先，取代情緒拉扯。最終將個人天賦轉譯為可規模的專業服務。

🧠 心態校準：不接班不是叛逆，是策略升級的起點
🗣️ 天賦變資產：把天賦做成產品，二代的商業邏輯
🧭 邊界 SOP：「員工＋子女」邊界 SOP，親情修復
🧩決定目標：穩住自己 → 以成果說服 → 給予明確肯定 →相信自己

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助理一直離職、行銷做不完？2025 年，你可以靠 AI 新員工 來解決！這集邀請普拉瑞斯綠色飛行員 Jason，分享如何用 AI 打造「永不離職的行銷部」：不只幫你整理知識庫、天天自動發文，還能在 SEO 與 AEO 的新時代，讓品牌持續被看見。

🧑‍💻 AI 當新員工：不是工具，而是 24 小時待命的行銷助理
📂 資料變資產：AI 幫你整理雲端知識庫，記憶交給它、人專注思考
📱 AI 小編上線：每天自動產出社群貼文，品牌經營不再斷線
🔍 SEO 還夠力嗎？ AEO 時代來臨，如何讓 AI 搜尋抓到你的內容
🚀 Jason 的提醒：現在學 AI，就是超越對手的最佳時機！
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從集團行銷轉戰 SEO 工程師，Kris 在普拉瑞斯走過一段挑戰滿滿的職場轉型。他體會到：技術可以補足，但能讓專案少走彎路的關鍵，是「溝通」。
這集裡，他分享了靠 AI、行事曆與「課題分離」建立起的工作心法；更談到最有成就感的一刻——一篇 SEO 文章，竟幫助客戶拿下特斯拉訂單！

🏆 一篇文章，如何幫助客戶拿下特斯拉訂單？
🤝 為什麼「溝通」比技術更能決定職場成敗？
🧰 Kris 的職場三寶：AI、行事曆、課題分離
🚀 SEO 與 AI 的交會點：下一步該怎麼走？
🌟 從集團行銷轉戰 SEO，普拉奇異鳥的成長心法
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