在這裡，我們一起向最厲害的人學習——
聽他們暢談趨勢與管理，啟發你的視野與格局。
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節目包括：
【快樂工作人】：每週一08:00更新
職場沒人教的事，讓Cheers快樂工作人告訴你。
【管理ON AIR】：每週二08:00更新
名師親自說課，帶你聽懂管理痛點，應用課程解方，一起學習與改變。
【人才戰情室】：每月第二、四週二15:00更新
掌握產業變局，帶領職場人洞察先機，與決策者深聊育才用才之道。
【CEO的修煉場】：每月第一、三每週三08:00更新
天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰，如何修煉、堅持信念。
【請問CEO】：每月第二、四週三08:00更新
不是老闆來說教，是聽他們內傷後的人生信念，思維轉念的靈光乍現！
【悅讀書事圈】：每週四08:00更新
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【天下好讀】：每週五08:00更新
一趟捷運的時間，聽一本好書的精彩。
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在這個凡事講求效率、期待新人一入職就能「即戰力上線」的時代，很難想像還有企業願意大手筆投入：讓新進員工整整 90 天「不上班，只上課」。但光寶科技選擇這麼做。
身為台灣第一家上市的電子公司，光寶去年營收達 1,371 億元，股價自 2023 年起更翻漲逾8成，轉型成績亮眼。然而，在這些數字背後，隱藏的是一場同步進行、步伐極快的人才轉型。
本集《人才戰情室》邀請光寶科技人資長劉邦亨（Alan），帶我們開箱光寶在人才管理上的「急行軍」。其中最受矚目的，就是今年啟動的「Pilot.Z 新世代人才養成計畫」
🎧 本集亮點
04:16｜奢侈級新人訓：光寶 Pilot Z 如何讓新人前 90 天「零工作」，全職沉浸式學習。在成本至上的年代，他們為什麼敢這麼做？
10:07｜與傳統儲備幹部計畫有何不同？這 90 天培訓內容究竟涵蓋了哪些關鍵技能？
17:00｜新世代進來不是「文化抗力」：光寶怎麼跟主管溝通，讓主管看見新人的價值？
21:10｜光寶人資長如何打造跨區統一的「人才牛棚」？從台灣、泰國到墨西哥，一套訓練模板如何走向全球？
28:36｜留任率高達 95%！背後有哪些秘訣讓人才願意留下？
主持人：天下學習事業群總經理 劉鳳珍
對談來賓：光寶科技人資長劉邦亨（Alan）
製作團隊：天下學習事業群