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今回は、「変容的学習」について対話をしました！
・ジャック・メジローが提唱する「変容的学習」とは・知識を積み上げるのではなく、前提となる「参照枠（OS）」を変える・あなたの参照枠が都合の悪い情報を無意識にスルーしちゃってる？
などなど対話してみました！
番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！
以下のフォームからお送りください。
番組内でご紹介させていただくことがあります。
https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
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【お知らせ】
ぜひリスナーの皆さんと交流がしたい！と言うことで、ミートアップ（と言う名の「飲み会」）を企画しました！！
セミナーのような堅苦しい場ではなく、交流をメインに参加者同士でのおしゃべりがメインの場となりますので、ぜひ、気軽にフラッとお越しください🍻
▼ミートアップの概要
日時： 2026年1月23日（金）19時スタート
場所： 池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）
定員： 10名様 ※先着順
締切： 1月9日（金）
▼お申し込みフォーム
https://forms.gle/Czyf2m3KfWYLcL1d7
番組の感想はもちろん、皆さんが普段モヤモヤしてる「人と組織」の話、キャリアの話、なんでもOKです！
一緒に乾杯して語らいましょう🗣️
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心理的資本回vol.3の配信です！ 今回は、心理的資本の4つの要素（HERO）を実際にどうやって高めていくのか、そして高まることでどんな良い影響があるのかについて深掘りしました！
心理的資本を高めるための具体的なアプローチ
自己効力感を高める「4つの情報源」（バンデューラの理論）
オプティミズム（楽観性）は「過去・現在・未来」の解釈で決まる
心理的資本が高い状態・低い状態で起きる態度の違い
人的資本・社会関係資本と、心理的資本の違い（持続性と特異性）
などなど対話してみました！
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▼ミートアップの概要
日時： 2026年1月23日（金）19時スタート
場所： 池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）
定員： 10名様 ※先着順
締切： 1月9日（金）
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心理的資本回vol.2の配信です！心理的資本を構成する4つの要素「HERO（ヒーロー）」について、定義やメンバーの具体的な体験談を交えて深掘りしました！
・「自己効力感（Efficacy）」特定のタスクに対する自信とは？・「希望（Hope）」目標達成に向けた意志と経路の模索・「レジリエンス（Resilience）」困難や逆境から立ち直る力・「オプティミズム（Optimism）」物事を楽観的に捉える説明スタイル
などなど対話してみました！
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今回は、以前の「ワーク・エンゲイジメント」回でも少し触れた「心理的資本（Psychological Capital）」について対話をしました！
「人的資本」「社会関係資本」そして「心理的資本」の違い
フレッド・ルサンスが提唱する「HERO」モデル
なぜ今、心理的資本（心のHERO）が重要なのか？
などなど対話してみました！
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今回は「ワークエンゲージメント」シリーズの第3回目！
・「JD-Rモデル」とは,,,仕事の要求度と資源がもたらすメカニズム
・「仕事の資源」と「個人の資源」とは、どんなものがあるだろう
・仕事の要求、資源を増やしていくのがいいのか
などなど対話してみました！
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今回は「ワークエンゲージメント」シリーズの第2回目！
・3人の「ワーク・エンゲイジメント」実体験トーク
・「上司・同僚のサポート」「仕事の裁量権」「コーチング」「自己効力感」「組織的自尊心」「楽観性」。
・自己効力感を高める上司からの「社会的説得」とは
・ワーク・エンゲージメントが高いといいことづくめ？
などなど対話してみました！
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【お詫び】12/20（土）に配信予定でしたが、1日遅れての配信となりました。土曜の朝を楽しみにしてくださった方、申し訳ありません。次回以降はこれまで通り、火・土の配信となります！
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今回は「ワークエンゲージメント」シリーズの第1回目！
・「エンゲージメント調査」と学術概念の「ワークエンゲージメント」の違い
・ワーク・エンゲージメントは活力・熱意・没頭の3つの要素で構成される。MCの3人は、それぞれ感じてる？
・ワークエンゲージメントはバーンアウト（燃え尽き）との対の概念
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今回は「人材開発・組織開発の経営へのインパクト」シリーズの第3回目！
・「経営のため」と「個人のため」の対立構造をどう乗り越えるか
・Must（組織の要請）をこなす中で個人のWill（意志）を発見する
などなど自由に対話してみました！
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今回は「人材開発・組織開発の経営へのインパクト」シリーズの第2回目！
・組織開発における「経済的インパクト」の生み出し方・パンドラの箱を開けに行こう・戦略と同期した行動変容をどう促すか
などなど対話してみました！
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今回は「人材開発・組織開発の経営へのインパクト」シリーズの第1回目！
・「研修やって意味あるの？」現場と経営からの板挟み体験・人材開発は「学習」、組織開発は「関係性」へのアプローチ・採用・評価・育成をセットで考えるトータルな課題解決
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今回は「組織社会化」シリーズの第3回（最終回）！組織に馴染みすぎる「過剰社会化」の問題点や、理想的な適応状態である「創造的個人主義」について深掘りしました！
・組織に馴染みすぎる「過剰社会化」はなぜ危険なのか？・エドガー・シャインが提唱する3つの適応タイプとは・成人発達理論から見る、組織への適応と自律のプロセス・リアリティ・ショックを乗り越え、アイデンティティを確立する5つのステップ
などなど対話してみました！
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組織社会化回vol.2の配信です！今回は、組織社会化がうまくいくとどんな良いことがあるのか？そして、新人を組織に馴染ませるための「仕掛け」や「人」について深掘りしました。
組織社会化がもたらす成果（パフォーマンス、満足度、コミットメントの向上）
新人の適応を促進する「社会化エージェント」とは？（上司、メンター、同僚の役割）
公式なメンター制度と、自然発生的な「教え合う文化」の関係
などなど対話してみました！
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今回は「組織社会化」について対話をしました！新人を組織に馴染ませ、一人前に育てるためのプロセスや、メンバー自身の強烈な実体験で盛り上がりました。
・新人を一人前にする「組織社会化」ってなに？・こーじろーの驚きの体験談・入社前のイメージと違う！「リアリティ・ショック」の正体・予期的社会化：入社前から勝負は始まっている？
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※配信時間が予定より遅れて失礼いたしました。
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今回は「大人の学び」第3回目です。
独学より「共に学ぶ」ことで得られるもの
新しいものに飛びつく「ミーハー力」と「ティンカリング」
学びを促す3つの行動
「あなたはすでに学んでいる」ということ
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場所： 池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）
定員： 10名様 ※先着順
締切： 1月9日（金）
▼お申し込みフォーム
https://forms.gle/Czyf2m3KfWYLcL1d7
番組の感想はもちろん、皆さんが普段モヤモヤしてる「人と組織」の話、キャリアの話、なんでもOKです！
一緒に乾杯して語らいましょう🗣️
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【毎週火曜・土曜配信中！】
感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で
#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！
今回は「大人の学び」第2回目です。・部下の学習意欲、カギは上司の〇〇
・学びを隠す「コソ勉」の正体
・学びを「幸せ」と「活躍」につなげる5つのヒント
などなど対話してみました！
番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！
以下のフォームからお送りください。
番組内でご紹介させていただくことがあります。
https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
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【お知らせ】
ぜひリスナーの皆さんと交流がしたい！と言うことで、ミートアップ（と言う名の「飲み会」）を企画しました！！
セミナーのような堅苦しい場ではなく、交流をメインに参加者同士でのおしゃべりがメインの場となりますので、ぜひ、気軽にフラッとお越しください🍻
▼ミートアップの概要
日時： 2026年1月23日（金）19時スタート
場所： 池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）
定員： 10名様 ※先着順
締切： 1月9日（金）
▼お申し込みフォーム
https://forms.gle/Czyf2m3KfWYLcL1d7
番組の感想はもちろん、皆さんが普段モヤモヤしてる「人と組織」の話、キャリアの話、なんでもOKです！
一緒に乾杯して語らいましょう🗣️
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#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！
今回は「大人の学び」第1回目です。・大人はなぜ「学び」を止めてしまうのか・日本人は本当に「学んでいない」？・あなたは当てはまる？学びを妨げる7つのバイアス・バイアスを助長する職場環境
などなど対話してみました！
番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！
以下のフォームからお送りください。
番組内でご紹介させていただくことがあります。
https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
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【お知らせ】
ぜひリスナーの皆さんと交流がしたい！と言うことで、ミートアップ（と言う名の「飲み会」）を企画しました！！
セミナーのような堅苦しい場ではなく、交流をメインに参加者同士でのおしゃべりがメインの場となりますので、ぜひ、気軽にフラッとお越しください🍻
▼ミートアップの概要
日時： 2026年1月23日（金）19時スタート
場所： 池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）
定員： 10名様 ※先着順
締切： 1月9日（金）
▼お申し込みフォーム
https://forms.gle/Czyf2m3KfWYLcL1d7
番組の感想はもちろん、皆さんが普段モヤモヤしてる「人と組織」の話、キャリアの話、なんでもOKです！
一緒に乾杯して語らいましょう🗣️
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